Обязанности и достижения:
• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (трудовые книжки, ведение и учет, картотека Т-2, личные дела сотрудников, архив);
• своевременное, полное оформление приема, увольнения, перевода персонала (численностью 200 чел.);
• своевременная и корректная работа по движению персонала (прием, перемещение и увольнение) в системе 1С ЗУП 8;
• пенсионное обеспечение персонала (представление сведений в Пенсионный фонд в установленные сроки), ежеквартальная статистическая отчетность;
• оформление и учет отпусков сотрудников, составление графика отпусков.
• ведение ВУС в полном объеме
• поиск и подбор персонала