Поддержка корпоративной культуры и HR-политики. Анализ текущей потребности в линейном персонале. Создание и реализация стратегий привлечения и отбора кандидатов (25-30 вакансий в работе одновременно). Высшее, средне-специальное.
Активные звонки (исходящие /входящие ). Проведение собеседования с кандидатом. Контроль кандидата во время рабочих дней. Активность в работе. Внимательность и стрессоустойчивость.
Также ты будешь принимать участие в проектах по организации и проведению мероприятий по обучению и развитию сотрудников компании. Студент 3-4 курса бакалавриата. Студент 1-2 курса магистратуры.
Участие в HR проектах … рекрутинга. Профессиональное … с рекрутерами, менеджерами по … в подборе. Поиск и привлечениекандидатов, … талантов. Опыт … LinkedIn Recruiter. Условия и benefits. Уникальный … в подборе ключевых специалистов в … Data.
Ниже — вакансии из других городовВаш город изучен — загляните в соседние, предложения могут приятно удивить
Подборперсонала на открытые вакансии. Размещение вакансий на карьерных сайтах. Проведение телефонных и очных собеседований. Опыт работы в подбореперсонала приветствуется. Умение работать с программами…
Разработка профиля вакансии. Согласование требований к кандидатам с нанимающими руководством. Высшее образование или среднее специальное в области экономики или управление персоналом. Знание трудового законодательства.
Размещение информационных материалов в городе. Приём входящих звонков и сообщений. Консультирование по готовым шаблонам. Активность и ответственность. Вежливое общение. Телефон с доступом к интернету.