Обязанности и достижения:
• организация работы кадровой службы в полном объеме (организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме, подбор персонала, расстановка кадров, разработка и внедрение систем адаптации);
• организация работы делопроизводства в полном объеме (разработка приказов, планов, инструкций и контроль их исполнения отделами и структурными подразделениями);
• проведение переговоров и организация работы с вышестоящими и сторонними организациями;
• организация работы и эффективного взаимодействия отделов и других структурных подразделений;
• планирование, организация и контроль дежурства на объектах.
• организация работ по эксплуатации здания управления