Обязанности и достижения:
Ведение кадровой работы (прием, увольнение, переводы), кадровое делопроизводство, подбор персонала, ведение отчетности по движению персонала, статистика, социальные вопросы и контроль и сбор статистических данных по выполнению коллективного договора по структурным подразделениям, планирование затрат на финансирование по всем направлениям службы персонала, социальные вопросы, ведение протоколов заседаний, оформление договоров (санаторно-курортное лечение, беспроцентные займы, кредитование, ДМС, ОМС), квартальные отчеты по филиалу в целом. (В связи с реорганизацией структурных подразделений Кемеровского филиала кадровые службы структурные подразделения объединили в отдел по работе с персоналом и кадровой политики, численность филиала – 4500 человек)