Обязанности и достижения:
1.подбор персонала по ключевым компетенциям, найм персонала, разработка должностных инструкций и контроль работы персонала (хронометраж рабочего времени, эффективность использования рабочего времени, анализ работы персонала), разработка системы мотивации персонала, предупреждение и разрешение конфликтных ситуаций и т.д. Количество сотрудников от 50 до 100 человек.
2. Контроль за составлением заявок и договоров для сбытовых компаний.
3. Контроль за поиском инвесторов
4. Личные поручения руководителя, заказ авиа и ж/д билетов, кратковременные командировки по России, помощь в организации деловых встреч и переговоров.