Обязанности и достижения:
1. Формирование кадровой службы с "0"; подбор персонала; прием, переводы, увольнение; трудовые договора; дополнительные соглашения к ним, договора гражданско-правового характера.
2. Организация и проведение массового подбора персонала (60 человек в месяц).
3. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
- Штатная численность персонала 700 человек.
4. Разработка локальных нормативных актов (ПВПР, Положение о персональных данных, о табельном учете, должностных инструкций и т.д.)
5. Организация обучения и повышения квалификации работников.
6. Планирование потребностей в персонале и формирование кадрового резерва, организация и проведение собеседований с соискателями.
7. Подготовка статистической отчетности по направлениям деятельности кадровой службы.
8. Разрешение трудовых споров, консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства.
9. Внедрение кадровой политики, оптимизированной системы подбора, адаптации, мотивации кадров.
10. Успешное прохождение проверок различных государственных органов, (ГИТ, Прокуратура, Миграционная служба.