Обязанности и достижения:
- полное ведение кадрового делопроизводства (1-с предприятие)
- разработка проектов локальных нормативных актов, в т. ч. внутреннего трудового распорядка, должностных регламентов и коллективного договора
- проведение конкурсов на замещение вакантных должностей;
- оформление приема на работу, увольнения, переводов и т. п., составление трудовых договоров и служебных контрактов, дополнений в них;
- ведение трудовых книжек
- договорная работа
- организация проведения заседаний комиссий различного уровня
- консультирование сотрудников
- работа с ГИТ, ПФР, органами прокуратуры и т. д.
- служебные проверки
- опыт руководящей работы