Обязанности и достижения:
- Ведения кадрового делопроизводства в полном объеме
- Оформление приема, переводов, увольнений, командировок работников в соответствии с ТК, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам;
- Формирование и ведение личных карточек формы Т-2, личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
- Больничные листы;
- Табель учета рабочего времени;
- Подготовка документов для установления льгот и компенсаций;
- Подготовка документов для архивного хранения;
- Заполнение и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа.