Обязанности и достижения:
Правовое обеспечение деятельности предприятия и структурных подразделений:
- юридическая экспертиза, согласование различных проектов договоров, в т.ч.: подряда, капитального ремонта, сервисного обслуживания и ремонта оборудования, найма помещений и оборудования, поставки товаров, подряда, договоров на исполнение метрологических работ и услуг, агентские договора, внешнеэкономические контракты, ин.;
- подготовка юридических заключений по различным вопросам деятельности предприятия;
- разработка локальной нормативно-распорядительной документации (приказы, распоряжения, положения, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, ин.):
- обеспечение страховой защиты имущественных прав предприятия в сфере обязательного страхования. Правовое сопровождение по получению лицензии в сфере строительства.
- организация эффективного управления подчиненным подразделением;
- работа в составе комиссии вместе с департаментом по персоналу по вопросам связанным с личным составом работников, в т.ч. в случае сокращения численности и штата работников, в случае простоя на предприятии, иные кадровые вопросы;
- работа в составе комиссии по подготовке коллективного договора;
- участие в разработке документов в рамках стандартов ISO;
- мониторинг законодательства;
- юридическая защита прав и интересов предприятия (представительство и защита интересов предприятия в гос. органах) при проведении проверок налоговыми органами, центром занятости, инспекцией по труду, фонда социального страхования;
Претензионно-исковая работа:
- успешное досудебное урегулирование хозяйственных споров с контрагентами;
- успешное представительство предприятия в хозяйственных и судах общей юрисдикции;
- работа с государственной исполнительной службой.
Достижения:
• Условия заключаемых договоров максимально защищают интересы предприятия.
• Успешное рассмотрение дел в судах.
• Успешное сопровождение проверок контролирующими органами на предприятии;
• Успешная реструктуризация кредиторской и дебиторской задолженности предприятия, т.е. своевременное выставление претензий по взысканию дебиторской задолженности и подготовка ответов на претензии кредиторов, исключающие возможность бесспорного взыскания долга по любым спорам.
• Снижение социальной напряженности в коллективе в связи с сокращением численности и штата работников. Отсутствие обоснованных обращений работников в КТС и в суд в связи с сокращением численности и штата работников.