Ведущий специалист по подбору персонала

Была больше месяца назад

По договорённости

52 года (родилась 06 декабря 1973)

Москва

Юго-Западная

Солнцево

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 17 лет и 5 месяцев

- Октябрь 2017 – работает сейчас
- 8 лет и 3 месяца
Ведущий менеджер по подбору персонала
ООО "AERO" , Москва
http://www.mebelaero.ru
Федеральная оптово-розничная мебельная компания
Обязанности и достижения:
- Подбор Топ-менеджеров компании (для офиса и регионов), среднего звена - Управляющие розничной сети (в том числе и в регионах), Администраторы торговых точек, менеджеры по рекламациям, кладовщики, сборщики мебели, водители; - Масс.подбор продавцов-консультантов для всех торговых точек федеральной сети включая региональный - (г. Москва, Санкт-Петербург, Казань, Уфа, Самара, Екатеринбург, Иваново, Кострома, Ярославль, Вологда, Череповец, Краснодар, Ростов-на-Дону, Самара, Тольятти, Нижний Новгород); - Плотное взаимодействие со всеми управляющими в регионах присутствия Компании; - Сбор рекомендаций; - Skype-интервью; - Работы в базе E-staff рекрутер; - в среднем одновременно в работе порядка 20-35 вакансий (максимально 42); - Качественный подбор персонала; - Ежемесячная отчетность. - Достижения: Работала единственным рекрутером компании (в штате положено 2 чел.). За годовой отчетный период лично мной закрыто 175 вакансий.
- Июнь 2014 – март 2017
- 2 года и 10 месяцев
Ведущий специалист по подбору персонала
ООО "Энергостар", Москва
http://www.climatstar.ru
Эксплуатация зданий и сооружений
Обязанности и достижения:
- Подбор персонала на позиции высшего и среднего звена, в т.ч и массовый подбор; - Осуществление подбора редких специалистов, таких как как Руководители проектов ВиК, Руководитель отдела ЗиС, Руководитель проектного офиса, - Проведение собеседований с кандидатами; - Координация собеседований; - Сбор рекомендаций по кандидатам; - Сопровождение выхода кандидата на работу; - Ведение базы данных соискателей ("E-Staff"); - Разработка положения о подборе персонала; - Отслеживание и корректировка социально-психологического климата сотрудников; - Закрытие проектов в сжатые сроки (под новые объекты компании); - Отчетность по вакансиям; За все время работы мною лично было подобрано в среднем не менее 350 сотрудников для компании; Среди них: Главный инженер компании, Главный бухгалтер, Нач.отдела ПТО, инженеры ПТО, Руководители проектов, Руководитель отдела продаж, сметчики, инженеры КиПиА, сервисные инженеры ВиК, прорабы, теплотехники, менеджеры по продажам, менеджер по закупкам, системный администратор, секретарь; Массовый подбор: электрики, сантехники, хаус-мастера, водители, уборщицы. Частичное восстановление и ведение КДП; Работа в 1С; 8.3
- Май 2013 – июнь 2014
- 1 год и 2 месяца
Руководитель отдела подбора персонала
ЗАО ТК СЕМЁРКА, Москва
http://7cargo.ru
Транспортная логистика
Обязанности и достижения:
1. Руководство отделом: организация и контроль работы по подбору персонала (в том числе массовый подбор); а) согласование и утверждение профиля должности; б) анализ сегмента рынка, анализ должности; 2. Формирование кадрового резерва (работа в программе E-Staff рекрутёр); Самостоятельное закрытие вакансий; 3. Продвижение бренда и имиджа компании (руководство, а так же личное непосредственное участие по созданию корпоративного журнала, активная работа в социальных сетях с целевой аудиторией) - мои наработки используются до сих пор; 4. Нематериальная мотивация сотрудников; 5. Работа в режиме многозадачности; 6. Выстраивание эффективных коммуникаций с руководителями смежных отделов; 7. Табель учёта рабочего времени; 8. Бюджет; Достижения: - Снижение уровня текучести персонала линейных позиций с 20% до 4%; - В первые три месяца работы в компании закрытие всех недостающих вакансий (в основном водительский состав) с учетом "текучки"; - Внедрение эффективных методов привлечения персонала с учётом особенностей целевой группы. Общая численность компании около ~ 500 чел.
- Апрель 2012 – апрель 2013
- 1 год и 1 месяц
Руководитель отдела подбора персонала
Снежная Королева, Москва
http://www.snowqueen.ru
Торговый Дом
Обязанности и достижения:
- Автоматизация процесса подбора персонала; - Формирование отдела подбора персонала с "0", организация и контроль его работы (в подчинении 8 чел. – из них 2 ведущих менеджера по подбору персонала); - Координация и общее руководство отделом, в том числе направления массового подбора персонала; - Поиск и анализ новых методов и способов поиска персонала; - Подготовка предложений для руководства с целью улучшения подбора (один из -привлечение нового источника рекламы); - Организация и личное проведение мотивационных, обучающих мероприятий для сотрудников направления массового подбора (Повышение профессионального уровня); - Маркетинговые исследования оплаты труда и подготовка аналитических сравнительных отчетов. Мониторинг; - Поддержание корпоративной культуры и социально психологического климата в коллективе; - Формирование внутренней отчетности по результатам деятельности отдела; - Составление и распределение бюджета на рекламу (подбор персонала); - Взаимодействие с внешними провайдерами по вопросам рекламы; - Отслеживание оплаты счета интернет-порталов, СМИ; - Подбор персонала на вакансии руководителей отделов, директоров магазинов, в том числе региональных директоров, а также значимые позиции офиса (одновременно в работе не менее 10 вакансий (с разным уровнем приоритета); - Региональный подбор; - Проведение телефонного интервью, очное / Skype-интервью); - Организация выхода сотрудника на работу, проведение адаптационных процедур, контроль прохождения испытательного срока сотрудниками; - Выстраивание эффективного взаимодействия с Руководителями департаментов и отделов по части подбора персонала, включая региональных директоров; Достижения: с "0" сформирована и обучена эффективная команда отдела подбора персонала.
- Сентябрь 2010 – апрель 2011
- 8 месяцев
Руководитель отдела подбора персонала
ГК "МОСМАРТ", Москва
http://www.mosmart.ru
Российский оператор федеральной розничной сети гипермаркетов «Мосмарт»
Обязанности и достижения:
- Подбор персонала на позиции высшего и среднего звена (одновременное курирование более 50 разноплановых позиций), в том числе региональный подбор; - Проведение собеседований с кандидатами, интервью по компетенциям, CASE-интервью; - Координация собеседований; - Сбор рекомендаций по кандидатам; - Сопровождение выхода кандидата на работу; - Ведение базы данных соискателей ("E-Staff"); - Разработка положения о подборе персонала; - Внедрено программное обеспечение E-Staff Рекрутер (в подчинении - 2 чел.+ 17 чел. региональных менеджеров по персоналу) В порядке проекта банкротства компании: - Аутплейсмент; - Ведение ОМС - оформление полисов (работа в ЗУП 1С 8.0); - Оформление больничных листов (подсчет страхового стажа с занесением в программу); - Формирование кадрового архива; - Увольнение сотрудников (внесение записи об увольнении сотрудников в трудовые книжки); Достижения: - Написана и опубликована статья "Нужен ли компании аутплейсмент" в проф. журнале "Мотивация и оплата труда' № 2 (26) май 2011 - Внедрено программное обеспечение E-Staff Рекрутер; Причина поиска новой работы: Банкротство компании. http://top.rbc.ru/economics/23/12/2010/520198.shtml
- Ноябрь 2009 – июль 2010
- 9 месяцев
Ведущий менеджер по подбору персонала
ГК "АУРИ", Инвестиционно Финансовая Управляющая компания промышленного холдинга., Москва
http://www.auri-group.ru
Управление предприятиями (авиационная, химическая, с/х промышленность, литейно-металлургическое производство, сдача площадей в аренду, инвестиции в искусство, девелопмент и др.)
Обязанности и достижения:
1. Руководство отделом: организация и контроль работы по подбору персонала на предприятиях входящих в группу компаний, а так же управляющей компании (одновременное курирование более 35 позиций); 2. Постановка и контроль выполнения задач отдела, подготовка отчетов, проведение внутренних совещаний; 3. Составление и утверждение профиля должности; 4. Согласование заявок; 5. Анализ сегмента рынка, анализ должности; 6. Снижение степени сложности вакансий; 7. Поиск и подбор персонала: интернет, социальные сети, по рекомендациям и пр.; Основные проекты: - TOP Management УК: (Директор по корпоративным продажам, Директор по корпоративному развитию, Директор по стратегическому развитию, Директор по производственным проектам, Директор по продажам ОАО "БЛМЗ"); - Дирекция по продажам УК (Ведущий менеджер по продажам, менеджеры по продажам) - ОАО "БЛМЗ" - (Главный энергетик, Начальник ОТиЗа) - Московское представительство ООО "Щебекинские комбикорма" (Руководитель Московского подразделения, Региональные представители, Руководитель отдела маркетинга, менеджеры по продажам) - Архитектурно-проектное бюро (ГАП, ГИП, Ведущий архитектор, Ведущий архитектор-дизайнер, Главный конструктор, проектировщики) - Дирекция по корпоративному развитию (Руководитель отдела организационного развития, менеджер отдела корпоративного развития). - Финансовый департамент (Начальник ПЭО, Ведущий финансовый аналитик, Финансовый менеджер); - IT департамент УК: Системный администратор; - Домашний персонал для собственников компании: (управляющий, горничные, повара, водители); 7. Ведение базы данных соискателей ("E-Staff"); 8. Headhunting; 9. Подбор персонала редких специальностей; 10. Интервью с кандидатами: интервью по компетенциям, CASE-интервью; 11. Презентация финальных кандидатов Руководителям подразделений; 12. Проверка рекомендаций; 13. Сбор и подготовка документов для Службы безопасности компании; 14. Сопровождение кандидата в период адаптационного срока 15. Участие в аттестации персонала; Одновременное ведение (самостоятельное) - не менее 15 вакансий (с разными приоритетами срочности); Регулярное выполнение личного плана по закрытию вакансий (в среднем 8-10 разноплановых вакансий в месяц). (В подчинении 2 чел.) Достижения: Отказ от услуг кадровых агентств; Закрытие ТОП-вакансий в режиме сжатых сроков; Внедрено программное обеспечение E-Staff Рекрутер.
- Октябрь 2007 – июль 2009
- 1 год и 10 месяцев
Ведущий специалист по подбору персонала / Заместитель ген.директора по развитию бизнеса
Международное кадровое агентство "Agekke" г. Москва, Москва
http://www.agekke.ru
Японское кадровое агентство
Обязанности и достижения:
- Переговоры с первыми лицами компаний об условиях сотрудничества (в том числе с экспатами); - Обсуждение и выявление потребностей; - Согласование с юристами контрагентов и подписание договоров; - Размещение и обновление вакансий на специализированных сайтах; - Формирование базы данных редких специалистов; - Cотрудничество с ВУЗ (Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова. Институт стран Азии и Африки). - Ведение базы данных соискателей (в программе "E-Staff"); - Контроль подбора специалистов от рядового до управляющего звена в следующих секторах рынка: экономика-финансы (руководители отделов, финансовые директора, финансовые специалисты, специалисты по МСФО и GAAP, главные бухгалтеры, бухгалтеры); банковская сфера; IT и телекоммуникации, логистика, маркетинг, PR, производство, административные позиции и т.д. - Сбор рекомендаций по кандидатам; - Координация собеседований; - Участие в собеседованиях у заказчика; - Сопровождение выхода кандидата на работу; - Курирование представленных специалистов на период адаптации; - Обучение и контроль работы сотрудников; - Осуществление контроля по своевременному закрытию вакансий; - Успешный опыт общения с «трудным клиентом», в том числе с экспатами; - Проведение внутренних совещаний; Проведение консультаций заказчиков: - о состоянии спроса/предложения на рынке трудовых ресурсов; - по уровню заработной платы по вакансии; - по определению должностных обязанностей; - по определению требований к личности кандидата; (в подчинении 3 чел.) Достижения: - Постановка работы кадрового агентства с "0"; - Внедрено программное обеспечение E-Staff Рекрутер; - Регулярное выполнение плана по закрытию вакансий.
- Ноябрь 2006 – октябрь 2007
- 1 год
Менеджер по подбору персонала
КА "PeopleWork" г. Москва, Москва
Кадровое агентство
Обязанности и достижения:
- Подбор специалистов высшего и среднего звена в финансовой и банковской сфере, а так же IT специалистов - Заключение договоров; - Оформление первичной документации; - Мониторинг рынка труда; - Анализ анкет и заявок (корректирование профиля вакансии); - Размещение и обновление рекламных объявлений на специализированных сайтах и в СМИ; - Поиск резюме согласно профилю вакансии; - Проведение первичного собеседования по телефону; - Проведение личного интервью, CASE-интервью; - Координация встреч; - Сбор и проверка рекомендаций; - Сопровождение выхода кандидата на работу; - Курирование представленных специалистов на период адаптации; - Отчетность; - Опыт разрешения конфликтных ситуаций; - Адаптация новых сотрудников компании в виде наставничества; - Последние 2 мес. исполняла обязанности Cтаршего консультанта Обязанности (кроме вышеперечисленных): - Контроль выполнения плана по закрытию вакансий группой (5 чел. в группе); - Обучение и адаптация новых сотрудников; - Отчет за работу группы; * ** Достижения: Награждена дипломом "За лучший старт" - за быстрое закрытие "висяков"; Письменные благодарности от заказчиков, а так же соискателей за оперативную работу. Были выстроены взаимоотношения с "не перспективными" заказчиками (в последствии ставшие VIP клиентами агентства); Стабильное выполнение плана по закрытию вакансий как самостоятельно, так и группой. Одна из лучших менеджеров по подбору персонала в агентстве; Причины увольнения: К сожалению, пришлось покинуть компанию по семейным обстоятельствам.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2002
Московский государственный гуманитарный университет имени М.А. Шолохова, Москва
Факультет: Психология
Специальность: Педагогика и психология
- Среднее специальное образование
- Дневная/Очная
- 1993
Медицинское училище № 3 при Морозовской больнице
Специальность: Медсестра широкого профиля

Обо мне

Дополнительные сведения:

- Результативный опыт в поиске специалистов разного уровня с использованием Интернета, рекомендаций, а так же личных и деловых связей. - Мною были успешно реализованы проекты по подбору персонала для таких компаний как: "Лигал Бридж", "МБА", "Toshiba", "Гарант", "Мицуи Сумитомо Банк", "Соджиц", "Норицу", “KUMATSU”, "Комацу автопогрузчик", "Морон", "Yokogawa", "Yamaha ", "Снежная Королева" и др. - Активная жизненная позиция; - Высокие коммуникативные навыки; - Нацеленность на результат, а не на процесс; - В своей работе ориентируюсь на снижение текучести персонала и его удержания; - Умею работать в коллективе и самостоятельно; - Добиваюсь поставленных целей и нахожу пути разрешения проблем; - Грамотная устная и письменная речь; - Умение спокойно, терпеливо и доброжелательно вести беседу; - Навыки продаж, в том числе “холодные звонки”; - Опыт публичных выступлений; - Успешный опыт обучения новых сотрудников с “0”; - Порядочность в отношениях с людьми; - Высокая степень лояльности к работодателю; - Я очень люблю свою профессию, люблю искать и находить нужных для компании людей, подхожу к процессу подбора персонала креативно, а главное всегда с позитивным настроем. При необходимости могу сформировать достойную и сильную команду отдела подбора персонала. - Всегда создаю положительный имидж работодателя не только в отношении к привлекаемому кандидату, но и в случае, если кандидат оказался не подходящим для вакансии компании. - "Звёздной" болезнью не страдаю, могу как возглавлять отдел, так и работать рядовым менеджером по подбору; - В людях ценю профессионализм, Перфекционизм, порядочность, а так же умение держать слово; - Приношу максимальную пользу компании в которой принят демократичный стиль руководства; - Неоднократно поощрялась и премировалась за удачно выполненные проекты; - Готова к переработкам в случае производственной необходимости.