Резюме № 6525674
Обновлено 29 мая 2020
Обновлено 29 мая 2020
Ведущий специалист по кадрам и управлению персоналом / кадровик
Была больше месяца назад42 года (родилась 13 апреля 1983), cостоит в браке, детей нет
Люберцы
Занятость
полная занятость
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 12 лет и 1 месяц
- Июль 2017 – май 2019
- 1 год и 11 месяцев
Специалист по работе с клиентами
ПАО «Почта Банк», Москва- Сентябрь 2015 – июль 2017
- 1 год и 11 месяцев
Руководитель отдела кадров и подбора персонала
ООО "Чайная мастерская", МоскваОбязанности и достижения:
Руководитель отдела кадров и подбора персонала- Январь 2012 – август 2015
- 3 года и 8 месяцев
Ведущий специалист по управлению персоналом
РЗА СИСТЕМЗ (производство/торговля), МоскваОбязанности и достижения:
1) Кадровое делопроизводство в полном объеме: - Оформление приема, перевода, отпусков, увольнения сотрудников, формирование личных дел, формирование штатного расписания; - учет рабочего времени сотрудников (ведение табеля) в последующем работа с электронной системой учета рабочего времени; - заполнение, учет, хранение трудовых книжек сотрудников; - ведение и контроль графика отпусков; - регистрация, оформление листков нетрудоспособности сотрудников; - подсчет страхового стажа; - оформление полисов ДМС, командировочных удостоверений, служебных заданий; - предоставление сотрудникам запрашиваемых справок, копий и выписок; - оценка и мотивирование персонала, планирование обучения и развития персонала; - ведение и контроль кадрового документооборота; - ведение отчетности по персонала; - внутренний аудит; - выстраивание и поддержание отношений с учебными заведениями, другими предприятиями, кадровыми агентствами; - выстраивание системных внутренних связей между структурными подразделениями, развитие корпоративной культуры; - работа с иностранными гражданами (Украина): получение разрешения на работу, сдача ежеквартальной отчетности в ФМС; 2) Поиск и подбор персонала; - Выявление потребности в кадрах в определенный период деятельности компании, а также при освоении новых технологий (совместно с Генеральным директором и профильными директорами); - Изучение трудового рынка (уровень заработных плат), выработка такого метода, который подойдет для отбора; - Непосредственно сам поиск сотрудников через интернет либо другие средства связи (газетная продукция, отклики соискателей или кадровые агентства при необходимости узконаправленных специалистов); - Разработка рекламы для различных средств массовой информации, в которой должны содержаться все требования к кандидату на должность; - Ознакомление с резюме соискателей, принятие решений о конкретных датах и времени проведения собеседования. - Проведение самих собеседований (личная беседа, тестирование, анкетирование, анализ профессиональных качеств потенциального работника), а также изучение характеристик и рекомендаций с прежних мест работы; - Выбор наиболее подходящих кандидатур на основании проведенных бесед и профессиональных умений и навыков. - Знакомство кандидата с руководством компании и проведение переговоров, в процессе которых директором выносилось решение по поводу конкретного работника; - Официальное оформление работника (установление испытательного срока, оценка работы по его завершению и принятие кандидата на постоянную основу либо увольнение); - Управление набранным персоналом. Помощь сотруднику в карьерном росте 3) Выполнение обязанностей офис-менеджера (в последующем частичное, после приема секретаря/ офис менеджера)- Февраль 2010 – сентябрь 2010
- 8 месяцев
Воспитатель в детском саду
ЛюберцыОбязанности и достижения:
Дошкольное образование детей- Февраль 2008 – октябрь 2009
- 1 год и 9 месяцев
Ведущий специалист по управлению персоналом
ОАО "Центр развития экономики", МоскваОбязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: 1) Формирование, ведение личных дел работников. 2) Оформление приказов по личному составу (прием/перевод/увольнение/отпуска). 3) Учет, хранение и ведение трудовых книжек. 4) Составление графика отпусков. 5) Оформление листков нетрудоспособности. 6) Разработка штатного расписания, ведение табеля учета рабочего времени. 7) Трудовые договора и доп. соглашения. 8) Подготовка и оформление документов ОМС, ПФР. 9) Разработка должностных инструкций. 10) Разработка локальных нормативных актов. 11) Оформление командировочных документов для работников. 12) Работа в программе 1С Зарплата и кадры. Подбор персонала: 1) Активный поиск и подбор персонала среднего звена. 2) Оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов. 3) Проведение первичных собеседований. 4) Организация интервью руководителей подразделений с кандидатами. 5) Курирование кандидатов до момента выхода на работу. 6) Адаптация новых сотрудников. 7) Работа со СМИ.- Ноябрь 2005 – февраль 2008
- 2 года и 4 месяца
Менеджер по персоналу
ЗАО "КРАМОС АЛ", МоскваОбязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства (приём, переводы, увольнения, отпуска, листы нетрудоспособности, трудовые договора, дополнительные соглашения, договора о материальной ответственности, оформление командировочных документов, ведение личных дел работников, взаимодействие с фондами ОМС, ПФР и т. п.) Работа в программе 1С Зарплата и кадры.
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2005
Факультет: Социологии, экономики и праваСпециальность: Юрист
Обо мне
Дополнительные сведения:
Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь - 1С (7.7; 8.2), Excel, World, Internet, e-mail, Outlook
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 318 похожих резюме
Обновлено 21 октябряПоследнее место работы (2 года)Монтажник жбк, дорожный рабочий, стропальщикНоябрь 2021 – ноябрь 2023
Кадровик80 000 ₽
Обновлено 24 октябряПоследнее место работы (6 лет и 1 мес.)Директор строительной фирмыФевраль 2011 – март 2017
Менеджер по персоналуз/п не указана
Обновлено 4 декабряПоследнее место работы (1 год и 2 мес.)Менеджер по персоналуИюнь 2017 – август 2018
Менеджер по персоналуз/п не указана
Обновлено 6 ноября
Обновлено 6 ноябряПоследнее место работы (1 мес.)ТовароведНоябрь 2022 – декабрь 2022
Обновлено 8 октябряПоследнее место работы (6 лет)Специалист магазинаДекабрь 2019 – работает сейчас
Менеджер по персоналу60 000 ₽
Обновлено 6 апреля 2017Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Заместитель начальника отдела общего обеспеченияОктябрь 2010 – июль 2013
Кадровик, юрист35 000 ₽
Обновлено 20 января 2023Последнее место работы (4 года и 4 мес.)Офис-менеджер / СекретарьНоябрь 2013 – март 2018
Помощник кадровиказ/п не указана
Обновлено 18 сентября 2009Последнее место работы (1 год и 11 мес.)Менеджер по персоналуАпрель 2007 – март 2009
Менеджер по персоналу30 000 ₽
Обновлено 20 ноября 2010Последнее место работы (1 год и 11 мес.)Инспектор о/кИюль 2005 – июнь 2007
Менеджер по персоналу25 000 ₽
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob