Обязанности и достижения:
- Подбор персонала на предприятии (рабочие, специалисты, руководители), в т.ч. региональный подбор, укомплектование вахтовых смен;
- Целевой поиск (executive search), взаимодействие со службой занятости, кадровыми агентствами, СМИ, учебными заведениями (организация мероприятий по привлечению молодых специалистов);
- Работа с внутренним кадровым резервом компании, проведение оценки резервистов по методу 360 градусов;
- Участие в проведении аттестации
Контроль процесса адаптации (разработка необходимой документации)
- Составление плана обучения сотрудников компании и его реализация
- Формирование бюджета на подбор и развитие персонала