Ведущий специалист отдела по работе с персоналом

Была больше месяца назад

80 000 ₽

57 лет (родилась 26 марта 1968)

Певек, готова к переезду: Москва

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 20 лет и 7 месяцев

- Июнь 2013 – работает сейчас
- 12 лет и 6 месяцев
Инспектор отдела кадров
МП СХП "Чаунское", сельское хозяйство, Певек
Обязанности и достижения:
Общий стаж работы по профессии 10 лет.
- Май 2005 – июнь 2013
- 8 лет и 2 месяца
Специалист по кадрам
Муниципальное учреждение физической культуры "Районный центр спорта, физической культуры и туризма"
Обязанности и достижения:
Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по ведению документации по учету и движению персонала; знание: - трудовое законодательство; - структуру и штаты предприятия; - порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; - порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; - порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; - порядок ведения банка данных о персонале предприятия; - основы делопроизводства; - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - правила и нормы охраны труда.

Образование

- Высшее образование
- Заочная
- 2010
Московский финансово-юридический университет
Факультет: Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Специальность: Экономист

Обо мне

Дополнительные сведения:

Учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам; учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; ведение личных дел работников; осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.