Обязанности и достижения:
Подбор персонала
Выявление потребностей в персонале, организация подбора персонала на разные позиции (размещение в Интернете, прямой поиск, мониторинг рынка, анализ рынка), проведение собеседований, адаптация персонала, регулирование деятельности персонала