Ведущий рекрутёр / Senior recruiter (IT)

Был в этом месяце

По договорённости

48 лет (родился 09 февраля 1977)

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Почта

Будет доступна после открытия

Профессиональные навыки

Корпоративная этика
Аналитическое мышление
Составление планов по подбору
Организация системного рекрутмента
Рекрутмент
Лидерство
IT Recruitment
Recruitment
Подбор персонала
HR
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 24 года и 4 месяца

- Февраль 2007 – работает сейчас
- 18 лет и 10 месяцев
Эксперт по подбору персонала
Крафтвэй корпорэйшн ПЛС, Москва
http://kraftway.ru
Обязанности и достижения:
Kraftway один из ведущих разработчиков и производителей ИТ оборудования и программного обеспечения. Численность более 1000 человек. Управление всем процессом — от анализа вакансии до выхода кандидата (снятие заявки, скрининг, интервью, оффер, онбординг). Успешный подбор специалистов высокой квалификации и руководителей в условиях сильной конкуренции на рынке. Активное участие в формировании и scaling отделов R&D с нуля. Ежегодно закрывал в среднем 50-60 вакансий. Вел одновременно до 50 открытых позиций. Сократил средний срок закрытия вакансии (time-to-hire) на 15% за счет оптимизации процесса. Обеспечил удовлетворенность hiring-менеджеров на уровне 95% (по результатам внутренних опросов). Выстроил эффективный и предсказуемый процесс рекрутмента, наладил доверительные отношения с заказчиками. Ключевые направления подбора: R&D: Разработчики ПО (C/C++/C#/Python, Frontend), схемотехники, топологи, разработчики FPGA/ASIC, верификаторы, физдизайнеры, системные архитекторы (HW). Руководители отделов, проектов и направлений (HW/SW). DevOps/DevSecOps, сетевые инженеры, администраторы, инженеры техподдержки. Тестировщики (ПО/железо), продукт-менеджеры, аналитики, технические писатели, специалисты по Information Security (ИБ) и Data Science (Computer Vision). Продажи, менеджеры проектов, бухгалтеры, ассистенты... работа по ГПХ.
- Сентябрь 2007 – май 2025
- 17 лет и 9 месяцев
Рекрутер
Частный рекрутер, Москва
Обязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала для различных организаций. Инженерный и офисный составы. Из крупных компаний: Гознак, Фамилия, Пятерочка, Кока-Кола.
- Май 2005 – сентябрь 2006
- 1 год и 5 месяцев
Руководитель отдела подбора персонала
Крафтвэй корпорэйшн ПЛС, Москва
Транспортно-логистические комплексы, порты (воздушный, водный, железнодорожный), Разработка программного обеспечения, Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг, Электронно-вычислительная, оптическая, контрольно-измерительная техника, радиоэлектроника, автоматика (производство)
Обязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала в офис. курирование подбора на производство электронной техники.
- Январь 2003 – май 2005
- 2 года и 5 месяцев
Менеджер по подбору персонала
Пятерочка, Москва
Розничная сеть (продуктовая)
Обязанности и достижения:
Подбор офисного персонала в Московский офис. закупка, логистика, бухгалтерия, финансы, hr и прочее.
- Апрель 2001 – январь 2003
- 1 год и 10 месяцев
Менеджер по подбору персонала
Свеза, Москва
http://www.sveza.ru
Столярно-строительные изделия (производство), Продукция деревообработки (продвижение, оптовая торговля), Деревообработка (производство), Столярно-строительные изделия (продвижение, оптовая торговля)
Обязанности и достижения:
Подбор персонала не в дочерние организации группы копаний: торговый персонал в Утконос. Рабочий персонал в Рузком (мясокомбинаты). Офисный персонал в управляющую компанию Свеза.

Образование

- Высшее образование
- 2002
Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС, Москва
Факультет: Экономический.
Специальность: HR менеджер
- Высшее образование
- 1999
Российский государственный технологический университет имени К.Э. Циолковского, Москва
Факультет: Инженерно-экономический им. В. Б. Родинова

Обо мне

Дополнительные сведения:

Рекрутмент: Full-cycle рекрутмент, IT Recruitment, Прямой поиск (headhunting), Скрининг. Инструменты: HH.ru, LinkedIn, Telegram-рекрутинг, Habr Career, E-staff, Huntflow, ATS-системы и прочее. Управление: Управление проектами, Управление командами (Team Leading), Аналитическое мышление, Построение процессов рекрутмента Отраслевые знания: Рынок IT-специалистов, Разработка ПО и железа, Электроника. Языки: Русский (родной), Английский (письменный — Pre-Intermediate/Intermediate). Опыт работы с сложными нишевыми вакансиями (FPGA/ASIC, схемотехника, низкоуровневая разработка). Отличные коммуникативные навыки, умение быстро устанавливать контакт с кандидатами и hiring-менеджерами. Способность быстро осваивать новые инструменты и погружаться в специфику новых технологических областей. Ответственность, нацеленность на результат, умение работать в режиме многозадачности. Готов к различным форматам сотрудничества (полная/частичная занятость, проектная работа, консультации).