Обязанности и достижения:
Ежемесячное выполнение плана по закрытию вакансий (около 15 вакансий);
За месяц работы примерно проводится 50 собеседований, отобранных кандидатов около 25, 15 из которых приняты в различные отделы: бухгалтерия, производство, пэо.
Осуществляю проведение адаптации персонала (курирование на испытательном сроке, введение в должность) - результат: увеличилось число нанятых сотрудников, прошедших испытательный срок на 25%.
Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников;
Установление деловых связей с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях;
Формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов (специалистов).
Работа с документацией.
Численность предприятия более 1300 человек.