Обязанности и достижения:
Построение профессиональных профилей специалистов (компетенции/образование, опыт, личностные, деловые качества). Прямой поиск кандидатов. Подготовка и размещение вакансий, проведение первичных телефонных интервью, личных собеседований, подготовка резюме с комментариями по результатам собеседования. Организация найма персонала. Адаптация и отслеживание прохождения кандидатами испытания. (Специалисты строительных специальностей: ГАПы, ГИПы, проектировщики, сметчики и т.д.). Организация обучения персонала. Консультирование руководителя по вопросам трудового законодательства. Разработка локальных документов: должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и т.д. Разработка мотивационных программ. Урегулирование спорных вопросов между работодателем и работниками. Работа с кадровыми агентствами. Заключение договоров на подбор персонала.
Менеджер по подбору в одном лице. За первые три месяца работы мной были подобраны, вышли на работу и успешно прошли испытание 27 человек из них в проектный отдел 12 человек (ГИПы - 2 чел., архитекторы-2 чел. специалист ВК-1, специалист ОВИК - 2 чел. и т.д.). Разработанная мотивационная программа успешно работает и позволяет удержать сотрудников (заработная плата ниже рыночной).