Ведущий менеджер по персоналу и кадрам

Была больше месяца назад

70 000 ₽

41 год (родилась 24 января 1984), cостоит в браке, есть дети

Москва

Новогиреево

Перово

Новокосино

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 11 лет и 10 месяцев

- Август 2018 – май 2019
- 10 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу и кадрам
Москва
Строительство (Электроснабжение)
Обязанности и достижения:
1. НАБОР ПЕРСОНАЛА: Регулировала и исполняла обязанности по комплектованию предприятия кадрами, использовала средства массовой информации для размещения объявлений о найме работников. Производила работу ОТ РАЗМЕЩЕНИЯ ВАКАНСИИ ДО ПРИЕМА СОТРУДНИКА:(собеседование- согласование кандидатур-прием-оформление). От массовых вакансий до Топовых. по направлениям: Строительство: гл. инженеры, прорабы, инженеры КИПа, электромонтажники, инженеры ПТО, проектировщики, инженеры по тех надзору, инжереры по технике безопасности и спец усл труда, Производство: начальник производства, слесари, сварщики, монтажники, комплектовщики, технологи. Складская, Закупочная и Транспортная логистика: Начальник склада, кладовщик, менеджер по закупкам, логист, водитель, грузчик. Продажи:менеджеры по продажам, КаМ, торговые представители, региональные менеджеры по продажам, Маркетинг, полиграфия, Реклама, IT: дизайнеров полиграфических, операторы полиграфических принтеров, маркетологов и специалистов IT cферы (разработчики программного обеспечения, администраторы, seo оптимизаторы, Web дизайнера итд). Бек - офис: секретари, юристы, менеджеры, бухгалтера. Отбор кандидатов проводился на основе профиля компетентности, кейс- заданий, джоб офферов. Также на основе диагностики личностных качеств кандидатов (психологические тестирования). Имею опыт организации ассессмент центров. 2. ВЕДЕНИЕ КДП в полном объеме: Производила своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК РФ, положениями, инструкциями. Разрабатывала должностные инструкции, положения и прочую кадровую документацию, в том числе хранение и заполнение трудовых книжек. Оформление личных дел карточек Т-2. Ведение графиков отпусков. штатное расписание, организационная структура, ведение ВУС, договоров ГПХ и другой кадровой документации. Отличное знание ТК РФ. На производстве есть иностранные граждане (Белоруссия, Казахстан, Украина). Вела миграционный учет. 3. ОБУЧЕНИЕ, РАЗВИТИЕ, ОЦЕНКА, АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: Для эффективной адаптации сотрудников разработала и проводила (велком тренинги, наставничество). Организовывала и проводила стажировку сотрудников. Осуществляла работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их профессиональных и личностных качеств (профиль компетентности и психологическое тестирование). Построение системы KPI для отделов продаж и маркетинга. Участвовала в разработке систем комплексной оценки работников их знаний, умений, навыков и результатов их деятельности. Проводила тренинги командообразования и личностного роста для подразделений компании. Организация и проведение корпоративных мероприятий. 4. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА. Участвовала и предлагала нововведения в корпоративную культуру компании. Разработан план- программа организационной культуры. Сформированы Hr процессы (цели, задачи, механизмы для внедрения изменений в организационную культуру (hr - брендбук, корпоративный кодекс, проведены опросы сотрудников, организация мероприятий по улучшению микроклимата в компании -Team building, и корпоративные праздники. Повышение уровня hr бренда, внешнего и внутреннего, через внедрение внутреннего портала для сотрудников на платформе битрикс 24, а так же продвижение компании в соц сетях, так же был полностью изменен сайт компании производителя, на поисковых ресурсах был сделан бренд лист в корпоративном стиле компании. Формирование и ведение внешнего и внутреннего кадрового резерва.
- Февраль 2017 – июль 2018
- 1 год и 6 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу в единственно лице (декретная ставка)
АО Эфти Косметикс, ООО Фалькон Торг, Москва
Производство и продажа косметических средств
Обязанности и достижения:
РЕКРУТИНГ. Произвожу набор сотрудников на все открытые вакансии организации. В работе за месяц до 15 разноплановых вакансий. Успешно закрываю их в течении месяца. Производила массовый и точечный подбор персонала (От грузчиков, до директоров). Вакансии отдела продаж, вакансии склада, отдела логистики, производства. Отбор сотрудников произвожу, как с помощью профессиональных тестирований (профиль компетенции, проф. тестирования, кейсы), так же использую личностные (психологические) опросники, анкеты, тесты. Производила комплексную оценку знаний, умений и навыков персонала, assessment center. В моем банке более 30 различных методик подбора персонала. АДАПТАЦИЯ, МОТИВАЦИЯ, ОЦЕНКА, ОБУЧЕНИЕ а) Проводила программы по адаптации сотрудников, Наставничество, welkom тренинги, тренинги командообразования и личностного роста. Разработка и внедрение адаптационного листа. б). Формирование ФОТ. Совместно с руководителями подразделений была разработана система KPI по должностям. Оценка деятельности сотрудников по KPI производилась с учетом весов KPI и желаемых тенденций (максимизация, минимизация, стабилизация). в). Для оценки компетенций сотрудников была внедрена надстройка программы 1С: Оценка персонала (Оценка (обратная связь) методом "360 градусов". кластер из 54 компетенций. Конструктор тестов знаний умений и навыков, поддерживающий 8 различных типов ответов. Проектирование управленческих и проектных команд по методологиям Р. Белбина, Т. Ю. Базарова, Д. Кейрси. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА Проводила коррекцию организационной структуры. Формирование оптимальной организационной структутуры (уменьшение штатной численности путем оптимизации бизнес процессов). Ведение управленческой отчетности по направлениям работы отдела управления персоналом (затраты на подбор, эффективность подбора, потребность персонала, прохождение стажировки, текучесть персонала) КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО Кадровое сопровождение 2 фирм (фирмы полностью белые, соответственно множество проверок, отчетов в том числе военкоматы, кадровые проверки прохожу без нареканий). Совместно с руководителем проводила коррекцию организационной структуры, формирование ФОТ. Ведение всех участков КДП. (Прием, перевод, увольнение, штатное расписание, графики отпусков, организационная структура, численность, разработка положений, должностных инструкций, договоров ГПХ и другой кадровой документации. Отличное знание ТК РФ. На производстве есть иностранные граждане (Белоруссия, Казахстан, Украина). Ведение миграционного учета.оформление уведомлений в уфмс о заключении, расторжении труд договоров и договоров гпх.
- Август 2013 – январь 2017
- 3 года и 6 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу и кадрам
ООО ЕТС и ООО ИНЖКОМСЕТЬ субподрядчики МОЭК, теплоэнергетика., Москва
Строительство, теплоэнергетика
Обязанности и достижения:
1. НАБОР ПЕРСОНАЛА: Регулировала и исполняла обязанности по комплектованию предприятия кадрами, использовала средства массовой информации для размещения объявлений о найме работников. Производила работу ОТ РАЗМЕЩЕНИЯ ВАКАНСИИ ДО ПРИЕМА СОТРУДНИКА:(собеседование - согласование кандидатур-прием-оформление). От массовых производственных, складских и отдела монтажа до Топовых (Директорат). 2. АДАПТАЦИЯ: Для эффективной адаптации сотрудников разработала и проводила (Welcome тренинги, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ АНКЕТЫ и ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТИРОВАНИЯ.). Осуществляла работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их профессиональных и личностных качеств (профиль компетентности и психологическое тестирование). Обеспечивала прием, размещение и расстановку новых специалистов и в соответствии с кадровой необходимостью предприятия, совместно с руководителями подразделений организовывала и проводила стажировку сотрудников. 2. ВЕДЕНИЕ КДП в полном объеме: имею опыт положительного прохождения кадровой инспекции. Принимала непосредственное участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. КДП: формирование штатного расписания, количества ставок- должности, формирование табелей учета рабочего времени. Непосредственно производила своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК РФ, положениями, инструкциями. Разрабатывала должностные инструкции, положения об отделах, и прочую кадровую документацию, в том числе хранение и заполнение трудовых книжек. 3. ТРЕНИНГИ, ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА: (большой банк методик, тренингов, тестирований - лично разработанных). Проводила тренинги командообразования и личностного роста для подразделений компании. Тренинги продаж для для коммерческого отдела. Welcome тренинги для новых сотрудников, профессиональные тестирования (составления профиля компетентности) и психологические тестирования сотрудников. 4. АТТЕСТАЦИЯ Производила методическое и информационное обеспечение членов аттестационной комиссии. Принимала участие в анализе результатов аттестации. ВНЕДРЕНИЕ KPI. Участвовала в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности KPI. 5. АУТСТАФФИНГ - предоставление заказчику мобильных монтажных бригад строителей, наладчиков, сварщиков и слесарей по краткосрочному контракту в ПАО "МОЭК" и другие организации на условиях субподряда.
- Май 2012 – июль 2013
- 1 год и 3 месяца
Ведущий менеджер по персоналу
ООО "Интерьеркомплект", Москва
Производство и продажа мебели
Обязанности и достижения:
Набор персонала в 4 юр. лица (торговые вители, супервайзеры, менеджеры по продажам, водители, гл. Бухгалтер. и бухгалтера, кассиры, продавцы, управляющие в магазины, складских рабочих: начальника склада, комплектовщиков, упаковщиков, карщиков, грузчиков и др). - ведение оргструктуры организации, внесение изменений по необходимости, согласование и утверждение; - ведение штатного расписания организации, внесение изменений по необходимости, согласование и утверждение; - ознакомление вновь принимаемого работника с локальными нормативными актами организации до приема на работу; - прием на работу сотрудников; - обработка персональных данных (в т.ч.сканирование требуемых трудовым законодательством документов для устройства на работу); - формирование личного дела сотрудника; - внесение данных в электронную базу программы 1С; - подготовка и ознакомление работника под роспись с трудовым договором, приказом о приеме на работу, должностной инструкцией, положением о персональных данных и другими локальными нормативными актами, формирование ф Т2; - оформление заявления на банковскую карту (для перечисления) зарплаты; - направление работника для прохождения инструктажа по Технике безопасности и Охране труда, Пожарной безопасности; - подготовка пропуска; - оформление приказов о приеме, переводе, увольнении работников, отпусках, совмещении должностей, работе в выходные и праздничные дни, о наложении дисциплинарного взыскания; - подготовка дополнительных соглашений к трудовым договорам; - заполнение, ведение трудовых книжек и вкладышей к ним; - ведение журналов кадрового учета; - взаимодействие с руководителями структурных подразделений в части получения информации для составления ежемесячного сводного табеля работ, ежегодного графика отпусков; - составление и согласование табеля учета рабочего времени, в сроки, установленные в организации; - обработка служебных записок руководителей структурных подразделений, заявлений работников; - внесение изменений в электронную базу данных и личные дела сотрудников по мере необходимости; - предоставление по заявлению работников копий трудовых книжек, справок о трудовой деятельности в компании, документов в Пенсионный Фонд РФ для оформления пенсии; - взаимодействие со службой бухгалтерского учета и отчетности для формирования заработной платы персонала и статистической отчетности; - подсчет общего и непрерывного стажа работников; - консультирование руководства и персонала организации Заказчика по вопросам трудовых отношений; - контроль трудовой дисциплины; - совместно с внутренними заказчиками (руководителями структурных подразделений) формирование требований, условий вакансий; - определение схем поиска персонала; - формирование и согласование бюджета на поиск и отбор персонала; - отбор кандидатов по итогам собеседований, тестов (классический рекрутинг); - проверка рекомендации соискателей; изучение характеристик и получение информации с прежних мест работы соискателей; - предоставление финальных кандидатов внутренним заказчикам (руководителям структурных подразделений); - контроль испытательного срока и адаптации вновь принятых сотрудников. - взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам организации работы с персоналом, консультирование; - непосредственная работа с персоналом по вопросам организации труда.
- Январь 2011 – май 2012
- 1 год и 5 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу, совместитель тренинг менеджер
ОАО РОСФАРМАЦИЯ, Реутов
Продажа медицинских фарм. препаратов.
Обязанности и достижения:
1. Набор персонала:(отбор, подбор набор)- анкетирование, интервью, опрос. Торг. представители, КАМ (менеджеры по работе с ключевыми клиентами, супервайзеры, менеджеры по работе с клиентами по телефону, Складские работники, водители и тд. Работа со СМИ и биржами труда. 2. Ведение КДП в полном объеме (Прием перевод увольнение отпуска) Разработка положений и ЛНА. Должностных инструкций. 3. Обучение (тренинги продаж). Подготовка обучающих программ и тренинговых программ узкого направления (обучение продажам в полях. техника общения с клиентами. b2b и b2c продажи. Тренинги дистанционных продаж).Welcome тренинги. Работа с поставщиками по части организации проведения обучения по продукту поставщика. Обучение выкладке товара (обучение продавцов пониманию основ психологических особенностей восприятия клиентом витрины.) работа с рекламным отделом по вопросам формирования грамотной рекламы, психологического воздействия рекламы на клиентов, по специфике восприятия. Повышение уровня продаж (методика лучший продавец. разработка анкеты тайного покупателя. техники проверки. описание результата- отчет.) 4. Аттестация персонала. Разработка систем мотивации и адаптации сотрудников. KPI. Формирование корпоративной культуры.
- Август 2006 – декабрь 2009
- 3 года и 5 месяцев
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
ООО Танго, Москва
Швейное производство и продажи трикотажа
Обязанности и достижения:
• поиск персонала по вакантным вакансиям (интернет, печатная продукция, агентства по подбору персонала) • проведение собеседований (подбор- набор –отбор) • руководство отделом персонала из 3 человек ведение кадрового делопроизводства • Выявление доминирующего типа мотивации сотрудников, ориентирование сотрудников на результат. Результаты по мотивации сотрудников определялись с помощью KPI., разработка мотивационного профиля, исследования настроения персонала в компании (мотивации) и т.д (около 30 методик.) • Проведение тренингов командообразования, сплоченности коллектива, личностного роста, тренинги с персоналом по адекватной работе с клиентом. • Работа с коллективом компании по урегулированию конфликтных и стрессовых ситуаций

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2009
Московская открытая социальная академия
Факультет: Социальная психология
Специальность: Психолог. Преподаватель психологии
- Неполное высшее образование
- Дневная/Очная
- 2001
МГППУ
Специальность: Социальный педагог с углубленным знанием психологии

Обо мне

Дополнительные сведения:

Ответственность, исполнительность, коммуникабельность. Разработка и администрирование Web сайтов. Организация праздников. Фото и видео съемка. Все офисные программы и офисная техника. • знание программ 1С, "зарплаты и кадры 7.7 ", ЗУП 8.0" УПП 8.2, 8.3 О СЕБЕ: Разносторонне развитая, творческая личность, с демократическими взглядами. стремлениями в области карьеры. Высоким уровнем интеллектуального развития. Компьютерные навыки: • Windows, MS Office, Internet - опытный пользователь • работа с офисной техникой