Обязанности и достижения:
Организация массового подбора сотрудников (курьеры, кассиры, старшие смены). Постановка целей и индивидуальных задач, контроль за исполнением, поддержка и развитие сотрудников отдела.
Планирование и организация требуемого потока персона в торговые точки.
Определение наиболее эффективных источников по привлечению персонала и организация информирования кандидатов по этим каналам.
Планирование и исполнение бюджета на ресурсы для подбора.
Контроль и подготовка индивидуальных планов работы подчинённых, контроль поступления отчетов о результатах работы, мотивация и адаптация новых сотрудников.
Оказание информационной и консультационной поддержки руководителей подразделений по вопросам подбора.
Подготовка аналитики, спрос/предложение на рынке труда.
Анализ деятельности конкурентов и рынка труда в целом.
Формирование кадрового резерва.
Организация потока сотрудников, путем доставки (вахтовый метод).
Эффективно решена задача с запланированным массовым подбором сотрудников, усиление штата компании +300 (сезон Нового года)