Обязанности и достижения:
1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, включая филиальную сеть (приемы, увольнения, переводы, отпуска, командировки, листы нетрудоспособности и т.д.; ведение личных дел сотрудников, заполнение и хранение трудовых книжек; ведение учета рабочего времени, составление графика отпусков и т.д.)
2. Разработка и внедрение локальных нормативных актов, должностных инструкций и положений, инструкций по пожарной безопасности, техники безопасности, допусков к работам, подготовка информации к расчету заработной платы, ведение воинского учета, предоставление отчетности
3. Бюджетирование расходов на персонал
4. Поиск и подбор персонала всех уровней
5. Работа с иностранными гражданами
6. Консультирование руководства и сотрудников в части Трудового законодательства
7. Выявление потребности в обучении персонала, организация работ по проведению обучения
- провела кадровый аудит по 2-м юридическим лицам;
- восстановила КДП с нуля;
- разработала должностные инструкции для специалистов в соответствии с новыми профессиональными стандартами;
- наладила работу с обособленными подразделениями;
- усовершенствовала внутреннюю систему документооборота;
- разработала и провела мероприятия про оптимизации системы премирования и оплаты труда