Обязанности и достижения:
- Кадровое делопроизводство "с нуля";
- Разработка штатного расписания и штатная расстановка сотрудников;
- Подбор персонала (взаимодействие с кадровыми агентствами и СМИ, составление и размещение информации о вакансиях в различных источниках, проведение собеседований с кандидатами и предварительная оценка);
- Ведение учета личного состава предприятия, её подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации и требованиями автоматизированной программы 1:С "Зарплата + Кадры";
- Оформление трудовых договоров, приказов по приёму, переводу, увольнению персонала, другим изменениям в соответствии с трудовым законодательством и стандартом кадрового делопроизводства;
- Разработка должностных инструкций;
- Разработка и составление графиков очередных отпусков, контроль над их соблюдением. Оформление отпусков.
- Разработка и составление графиков учета рабочего времени при суммированном режиме работы предприятия;
- Оформление, учёт и хранение трудовых книжек, должностных инструкций, трудовых договоров, личных дел сотрудников.
- Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и их деловой карьеры, подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных комиссий;
- Заполнение листков нетрудоспособности;
- Составление кадровой отчетности (анализ текучести персонала, расчет среднесписочной численности, анализ использования рабочего времени);
- Оформление документов по доплате и оплате сотрудников предприятия;
- Персонифицированный учет;
- Медицинское страхование;
- Воинский учет
- Организация архивирования кадровых документов.