Ведущий инженер по организации и нормированию труда

Был больше месяца назад

По договорённости

66 лет (родился 02 апреля 1959)

Москва

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 30 лет и 4 месяца

- Ноябрь 2016 – работает сейчас
- 9 лет и 1 месяц
Главный специалист отдела труда и заработной платы
АО "ДСК-1", Москва
Строительство
Обязанности и достижения:
1. Разработка эффективных форм и методов мотивации труда с применением KPI с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ. 2. Разработка плана по труду и системы трудовых показателей. 3. Доведение утвержденных планов до структурных подразделений предприятия. 4. Организация работы по нормированию труда, расчету норм, анализу уровня качества норм и их пересмотру. 5. Руководство проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда. 6. Обеспечение разработки мероприятий по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров. 7. Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, систем материального и морального стимулирования. 8. Формирование фонда оплаты труда на основе утверждённого бюджета. 9. Контроль за расходованием фонда оплаты труда и фонда материального стимулирования. 10. Контроль за правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и должностных окладов, наименований должностей (профессий). 11. Выполнение мероприятий по совершенствованию организационной-штатной структуры управления предприятием. 12. Контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда. 13. Организация ведения учета показателей по труду и составление установленной отчетности. 14. Анализ и ведение действующего на предприятии штатного расписания с целью выявления несоответствия окладов по должностям и наименования профессий/должностей в соответствии с ЕТКС. 15. Организация работы по расчету нормативной численности персонала по видам работ и структурным подразделениям с целью оптимизации численности в соответствии с нормативами и основными трудовыми показателями. 16. Организация работы по разработке и внедрению часовых тарифных сеток (ЧТС); 17. Организация работы по хронометражу технологических процессов, фотография рабочего дня. 18. Участие в разработке положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников. 20. Построение и контроль процесса учета рабочего времени работников Компании (пятидневный, сменный), суммированный учет рабочего времени, разработка и внедрение графиков работы, вахтовый метод работы (в районах Крайнего Севера и Приравненных к ним местностях). 21. Разработка и внедрение положений о вахтовом методе и разъездном характере работы. 22. Районные коэффициенты и Северные надбавки.
- Январь 2015 – сентябрь 2016
- 1 год и 9 месяцев
Начальник отдела труда и заработной платы
АО "НПО "Прибор", Москва
Производство
Обязанности и достижения:
1. Разработка эффективных форм и методов мотивации труда с применением KPI с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ. 2. Разработка плана по труду и системы трудовых показателей. 3. Доведение утвержденных планов до структурных подразделений предприятия. 4. Организация работы по нормированию труда, расчету норм, анализу уровня качества норм и их пересмотру. 5. Руководство проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда. 6. Обеспечение разработки мероприятий по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров. 7. Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, систем материального и морального стимулирования. 8. Формирование фонда оплаты труда на основе утверждённого бюджета. 9. Контроль за расходованием фонда оплаты труда и фонда материального стимулирования. 10. Контроль за правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и должностных окладов, наименований должностей (профессий). 11. Выполнение мероприятий по совершенствованию организационной-штатной структуры управления предприятием. 12. Контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда. 13. Организация ведения учета показателей по труду и составление установленной отчетности. 14. Анализ и ведение действующего на предприятии штатного расписания с целью выявления несоответствия окладов по должностям и наименования профессий/должностей в соответствии с ЕТКС. 15. Организация работы по расчету нормативной численности персонала по видам работ и структурным подразделениям с целью оптимизации численности в соответствии с нормативами и основными трудовыми показателями. 16. Организация работы по разработке и внедрению часовых тарифных сеток (ЧТС); 17. Организация работы по хронометражу технологических процессов, фотография рабочего дня. 18. Участие в разработке положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников. 20. Построение и контроль процесса учета рабочего времени работников Компании (пятидневный, сменный), суммированный учет рабочего времени, разработка и внедрение графиков работы, вахтовый метод работы (в районах Крайнего Севера и Приравненных к ним местностях). 21. Разработка и внедрение положений о вахтовом методе и разъездном характере работы. 22. Районные коэффициенты и Северные надбавки.
- Октябрь 2012 – декабрь 2014
- 2 года и 3 месяца
Ведущий специалист управления по работе с персоналом
УК Трансюжстрой, ООО, Москва
Строительство
Обязанности и достижения:
• Формирование консолидированных планов и прогнозов расходов на персонал. □ Разработка предложения по оптимизации организационных структур. □ Совершенствование организационной структуры управления, организация разработки и утверждения штатного расписания, положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работников. □ Расчет нормативной численности персонала по видам по видам работ и структурным подразделениям с целью оптимизации численности персонала в соответствии с нормативами и основными трудовыми показателями. □ Согласование и контроль исполнения бюджета по ФОТ и расходов на персонал (изменения штатного расписания, дополнительные фонды оплаты труда, персональные надбавки и т.д.) □ Расчет и экономический анализ показателей по труду и заработной плате в целом, по структурным подразделениям, отдельным категориям и профессиям работников □ Формирование, планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ); □ Разработка положений о премировании и оплате труда для всех категорий персонала Компании; □ Разработка и внедрение грейдов для персонала Компании; □ Анализ должностных инструкций профессий и должностей работников Компании для исключения дублирования функций. □ Разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат на основе нормативных материалов по труду на различные виды работ; □ Разработка и внедрение часовых тарифных сеток (ЧТС); □ Организация работы по хронометражу технологических и бизнес процессов, фотография рабочего дня. □ Построение и контроль процесса учета рабочего времени работников Компании (пятидневный, сменный), суммированный учет рабочего времени, разработка и внедрение графиков работы, вахтовый метод работы (в районах Крайнего Севера и Приравненных к ним местностях)); □ Анализ использования рабочего времени (потерь) работниками Компании; Формирование штатного расписания для филиалов и дочерних обществ Компании.
- Август 2011 – октябрь 2012
- 1 год и 3 месяца
Ведущий экономист отдела труда и заработной платы (ОТиЗ)
ООО "ИСК "Импульс"", Москва
Строительство
Обязанности и достижения:
Организация, построение и контроль процесса учета рабочего времени работников компании (пятидневный, сменный и суммированный учет рабочего времени), разработка и внедрение графиков работы; • Организация и проведение анализа использования рабочего времени (потерь) работниками компании; • Организация работы по разработке и внедрению технически обоснованных норм трудовых затрат на основе нормативных материалов по труду на различные виды работ; • Организация работы по разработке и внедрению тарифных сеток; • Организация работы по хронометражу технологических и бизнес процессов, фотографии рабочего дня. • Расчет и анализ нормативной численности персонала по видам по видам работ и структурным подразделениям с целью оптимизации численности персонала; • Разработка форм, составление отчетности и анализ показателей по труду и заработной плате; • Анализ уровня заработных плат в местах дислокации управлений компании, участие в обзорах заработных плат; • Разработка положения об оплате труда и мотивации для всех категорий персонала компании; • Формирование, планирование и анализ фонда оплаты труда (ФОТ); • Контроль соблюдения штатных расстановок штатному расписанию, анализ заработных плат работников компании; • Разработка локальных нормативных актов (положений, приказов, распоряжений).
- Январь 2003 – декабрь 2008
- 6 лет
Ведущий специалист. Департамент строительства сети
ОАО ВымпелКом, Москва
Телекоммуникации
Обязанности и достижения:
Разработка нормативной документации, регулирующей процесс приемки объектов связи; • Инициирование и подготовка к утверждению Приказов и Распоряжений; • Контроль проектной и исполнительной документации на объекты связи на соответствие действующим в РФ нормативам и правилам; • Разработка процедур и регламентов создания сетей связи; • Подготовка предложений для проведения тендеров между Подрядными организациями; • Координация и контроль с последующим анализом договоров с Подрядными организациями в части объемов проектных работ; • Экспертная и техническая поддержка строительства и ввода в эксплуатацию сети доступа; • Разработка «Общих технических требований» и «Тарифно-ценовых показателей» на проектирование и строительство сети доступа 2G, 3G; Определение стоимости строительной продукции ГЭСН, ФЕР, ТЕР; Составление КС-2, КС-3, М-29, КС-6; Анализ и составление смет на строительно-монтажные работы; Определение затрат на строительство, изготовление и монтаж металлоконструкций объектов связи.
- Апрель 1992 – апрель 2002
- 10 лет и 1 месяц
Начальник сектора технического нормирования, ОТИЗ планово-экономического управления
Российская самолетостроительная корпорация «МИГ», Москва
Производство
Обязанности и достижения:
Организация работы ОТиЗ в разрезе организации технического нормирования, планирования и статистической отчетности трудовых показателей, анализа трудовых затрат; Организация нормирования труда с применением различных нормативов времени в т. ч. ЕНиРов, расчета норм и анализа качества этих норм, внедрения норм времени. Организация работы по расчету численности производственного и технического персонала. Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда. Анализ напряженности утвержденных норм и производительности труда работников; • Знание кадрового делопроизводства; • Расчёт ФОТ; • Организация работы по разработке и внедрению различных систем оплаты труда; • Организация работы по разработке и внедрению стимулирующих положений; • Организация работы по разработке и внедрению тарифных сеток; • Организация работы по разработке и внедрению нормативов времени с привязкой к к конкретному производству; • Организация работы по экспертной оценке нормативных затрат на конкретном производстве. Организация работы по хронометражу технологических и бизнес процессов, фотографии рабочего дня.

Образование

- Высшее образование
- Вечерняя
- 1994
Московский государственный индустриальный университет
Факультет: Экономика и управление в машиностроении Специальность: Экономист
Специальность: Экономист
- Высшее образование
- Вечерняя
- 1986
Московский авиационный институт (Национальный исследовательский университет)
Факультет: Самолетостроение
Специальность: Инженер-механик

Обо мне

Дополнительные сведения:

Высокая работоспособность, аккуратность, склонность к аналитике, настойчивость, быстрая адаптация к новой работе, готовность к обучению. Анализ и составление смет на строительно монтажные работы; Этика и психология поведения персонала. Менеджмент персонала. Гражданский кодекс и трудовое право. Управление персоналом. Делопроизводство в управлении персоналом. Компьютерные навыки: Microsoft Оffice; 1С:Зарплата и Управление персоналом 8.1, Гарант;Консультант; Смета ру.