Обязанности и достижения:
Планирование, анализ и контроль использования численности, фонда оплаты труда, структуры занятого персонала в разрезе видов деятельности, и составление установленной отчетности;
Разработка и контроль за эффективностью применения действующих форм и систем заработной платы, материального поощрения, подготовка предложений по их совершенствованию;
Составление штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами. И тд