Ведущий экономист по труду и заработной плате, экономист по труду и заработной плате

Была больше месяца назад

80 000 ₽

60 лет (родилась 06 февраля 1965), cостоит в браке, есть дети

Москва

Курская

Бауманская

Авиамоторная

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 40 лет

- Январь 2014 – работает сейчас
- 11 лет и 11 месяцев
Начальник отдела управления эффективностью бизнес-процессов
ОАО «Межрегионтрубопроводстрой», Москва
Обязанности и достижения:
- Осуществление контроля за исполнением работниками Региональных структурных подразделений и ЦО своих функциональных обязанностей; - Осуществление контроля за обеспечением учета движения документации между структурными подразделениями и контроля за своевременностью их предоставления согласно матрицам ответственности - Осуществление контроля за движением отчетных документов между структурными подразделениями Центрального офиса; - Осуществление контроля проведения внутреннего аудита по исполнению требований корпоративных стандартов; - Осуществление контроля за работой с базой корпоративных стандартов; - Осуществление контроля за составлением должностных инструкций и дополнений к ним; - Осуществление контроля за разработкой Положений о структурных подразделений в соответствии с изменениями структуры управления, функций структурных подразделений; - Ведение отчетности по исполнению должностных обязанностей; - Подготовка регламентирующих документов по процедурам бизнес-процессов и нормативно-методических документов по внедрению KPI; - Контроль за разработкой матриц-ответственности структурных подразделений; - Контроль за разработкой паспортов КПЭ; - Постановке задач для проведения работ по автоматизации бизнес-процессов, установки целевых значений KPI и подготовки отчетов об их фактическом достижении.
- Октябрь 2011 – март 2013
- 1 год и 6 месяцев
Ведущий экономист по труду и заработной плате
ГК "ДОМИНАНТ", Москва
Обязанности и достижения:
Работа в крупной Холдинговой компании. Руководство отделами ОТиЗ предприятий сахарного направления. (7 заводов на территории различных регионов РФ). Осуществление контроля: за соблюдением штатной дисциплины; за расходованием фонда заработной платы: за правильностью установления наименований профессий и должностей; за правильностью применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат и надбавок к заработной плате; за тарификацией работ и установлением, в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками, разрядов рабочим и категорий специалистам; за соблюдением трудового законодательства на предприятиях сахарного направления. Вела учет показателей по труду и заработной плате, факторный анализ ФОТ, формирование базы данных по труду и заработной плате, численности работников на предприятиях сахарного направления. Оказывала структурным подразделениям предприятий Холдинга методическую и практическую помощь по разработке и внедрению новых нормативов, по стимулированию и оплате труда. Проводила контрольно-ревизионные проверки работы ОТИЗ. Принимала участие в составлении и анализе годовых планов (БД). Составление презентаций по использованию ФОТ для учредителей. Для выполнения своих должностных функций обладаю следующими знаниями и умениями; Знания: - Законодательных и нормативно- правовых актов, методических материалов, касающихся вопросов оплаты и стимулирования труда. —Структуры и штата Холдинга, его профиль, специализацию и перспективы развития. - Статей ТК РФ —Кадровую политику и стратегию Холдинга. —Конъюнктуру рынка рабочей силы. —Организацию и экономику производства. —Экономику труда. —Методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления. —Порядка составления технической документации и отчетности по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда. —Правил внутреннего распорядка —Нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Умение: —анализировать эффективность и оптимизировать систему оплаты и стимулирования труда; —разрабатывать нормативные и регламентирующие документы по вопросам оплаты и стимулирования труда; —прогнозировать и планировать изменения фонда оплаты труда; работы с программой 1С 8,7, работа по согласованию БДДР.
- Февраль 2007 – октябрь 2011
- 4 года и 9 месяцев
Экономист по труду и заработной плате
ГК "Блок":ООО "Блок Центр", ООО "Блок Юнион", ООО "Блок ИнтерАвто", ООО "Блок Даймонд", Москва
Обязанности и достижения:
- Разработка проектов штатного расписания на отчетный период. - Формирование и ведение штатного расписания предприятия в соответствии с утвержденной структурой предприятия. - Осуществление контроля установления наименований профессий и должностей, в соответствии с ЕТКС, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок, коэффициентов к заработной плате. - Разработка положения об оплате труда работников (премирование и поощрение работников, установление надбавок и доплат к заработной плате) - Анализ использования рабочего времени, изучение и анализ трудовых процессов и разработка предложений по их оптимизации. - Разработка графиков с суммированным учетом рабочего времени на отчетный период, в соответствии с утвержденным производственным календарем на отчетный период. - Внесение графиков работ в базу ЗУП 8С - Разработка и внедрение технически обоснованные нормы трудовых затрат, местных норм времени (выработки) на основе использования межотраслевых, отраслевых и других нормативных материалов по труду по различным видам работ (услуг). - Расчет нормативной численности персонала по функциям управления и структурным подразделениям, анализ содержания персонала и разработка предложений по оптимизации численности с учетом объемов работ (услуг). - Расчет экономической эффективности при разработке и внедрении предложений по оптимизации трудовых затрат. - Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального стимулирования, разработка предложений по совершенствованию и усилению мотивации труда работников. - Мониторинг уровня заработных плат на рынке труда по категориям работников. - Разработка, внедрение и адаптация новых форм мотивации труда. - Участие в формировании бюджета расходов по фонду оплаты труда. - Ежемесячный расчет заработной платы и иных причитающихся выплат работникам компании по утвержденным мотивациям и в соответствии с Положением об оплате труда. - Работа с программами 1С:8 ЗУП, ААА (Автосалон, автосервис) - Расчеты ФОТ по подразделениям, а также предприятию в целом и оптимальной численности работников предприятия. - Подготовка приказов об оплате труда в соответствии с ТК РФ (приказы о работе в выходные и праздничные дни, приказы о совмещении должностей, приказы о замещении отсутствующего сотрудника, приказы о установлении персональной надбавки, приказы об увеличении зоны обслуживания, приказы о доплате за увеличение объема работ, приказы на сокращенное рабочее время, приказы об изменении структуры оплаты труда, приказы об изменении штатного расписания.) - Разработка форм, составление отчетности и анализ показателей по труду и заработной плате. - Формирование, ведение и хранение базы данных по труду и заработной плате. Осуществление контроля: - соблюдения статей ТК РФ; - правильности установления наименований профессий и должностей, в соответствии с ЕТКС; - правильности начисления заработной платы в платежных документах; - правильности ведения табельного учета, в соответствии с утвержденными графиками; - правильности начисления доплат (за вредные условия труда, при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочное время, при работе в выходные и праздничные дни, в ночное время)
- Февраль 2004 – июль 2006
- 2 года и 6 месяцев
Инженер по организации и нормированию труда-экономист 1 категории
ООО "Волгограднефтемаш", Москва
Обязанности и достижения:
Планирование общего фонда оплаты труда подразделения - Разработка должностных инструкций - Разработка положения по материальному стимулированию - Участие в разработке положения об оплате труда - Составление приказов по оплате и стимулированию труда в соответствии с ТК РФ - Формирование отчетов по ФОТ и численности сотрудников - Проведение фотографии рабочего дня - Начисление заработной платы рабочим сдельщикам, повременщикам, ИТР
- Август 1994 – январь 2004
- 9 лет и 6 месяцев
Инженер по организации и нормированию труда
ООО "Волгограднефтемаш" РСЦ, Москва
Обязанности и достижения:
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства в цехе - Планирование фонда оплаты труда рабочих цеха - Начисление заработной платы рабочим-сдельщикам (наряды КТУ) - Разработка должностных инструкций - Составление приказов по оплате труда и материальному стимулированию - Формирование отчетов по заработной плате и численности сотрудников - Проведение хронометражных наблюдений, в целях установления норм времени на производство различных работ
- Сентябрь 1984 – июль 1994
- 9 лет и 11 месяцев
Мастер на участок капитального строительства
ООО "Волгограднефтемаш" РСУ, Москва
Обязанности и достижения:
Руководство участком капитального строительства зданий и соорудений. Закрытие нарядов на выполненные работы, состаление материальных отчетов.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1984
Волгоградский государственный архитектурно-строительный университет
Факультет: Автомобильные дороги
Специальность: Инженер-строитель

Обо мне

Дополнительные сведения:

Коммуникабельность, работоспособность, ответственность. Работа с большим объемом данных (сводные таблицы, применение ключевых функций Excel). Компьютерные навыки: Microsoft Office (Word. Excei. Outlook) 1С; Зарплата и кадры, Консультант Плюс. Легко обучаема новым программам.—программами MS Excel, Word, Outlook на уровне опытного пользователя; - Power Point - 1С Предприятие -7.7 или 8.0, ЗУП