Обязанности и достижения:
Принимала участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия.
Принимала участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной проверке.
Организация:
1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
2. Учет личного состава.
3. Выдача справок о настоящей трудовой деятельности работников.
4. Хранение и заполнение трудовых книжек.
5. Ведение установленной документации по кадрам.
Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия.
Осуществление контроля исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
6. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков.
7. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.
8. Анализ причин текучести кадров.
Обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Поиск персонала по заявкам руководителей (коммерческий директор, бухгалтерия, маркетинг и производство, склад, отдел снабжения. Операторы - наладчики, упаковщицы и контролеры качества) Успешные закрытия вакансий.
Взаимодействие со СМИ, анализ резюме, проведение собеседований (первичных), с кандидатами. Представление кандидатов руководителям.
Выезд на производство (Зеленоград, Солнечногорск)
Работа с центрами занятостями.
Взаимодействие с ВУЗами на предмет прохождения практики.
Кадровыми агентствами. Размещение заказов в агентствах; Контроль за выполнением заказов, размещенных в агентствах
Прием, перевод, увольнение. Оформление отпусков. Составление локально нормативных актов. Ведение трудовых книжек. Оформление командировок.
Составление структуры организации.
Штат 150 чел.
Практика по увольнению сотрудников за прогулы.
Занималась привлечением иностранцев ближнего зарубежья.