Обязанности и достижения:
Организация и контроль работы кадровой службы
Разработка и контроль применения системы мотивации и поощрения
Ведение кадрового делопроизводства (прием, оформление личных дел, перевод, увольнение, командировка, наказание, поощрение работников, составление графиков отпусков, оформление листков временной нетрудоспособности)
Оформление отчетности (сведения о движениях кадров, сведения о количественном и качественном составе кадров)
Учет движения трудовых книжек
Ведения табельного учета на предприятии (учет рабочего времени, в т.ч. суммарного)
Рекрутинг (подбор персонала)
Обучение персонала
Работа с пенсионным фондом, в том числе по льготному стажу
Разработка организационной структуры и штатного расписания, разработка должностных инструкций.