Обязанности и достижения:
- организация, планирование и контроль работы Управления организационного планирования и мотивации (в прямом подчинении 6 человек);
- контроль организационной структуры, штатного расписания Банка;
- разработка и внедрением систем оплаты труда, схем премирования для всех категорий персонала (фронт/массовый, мидл, руководство/ТОП-менеджмент);
- формирование, планирование и контроль ФОТ;
- бюджетирование затрат на персонал в рамках Банка;
- разработка системы материальной и нематериальной мотивации;
- планирование и контроль расходов Департамента по работе с персоналом;
- методологическое сопровождение (формирование нормативных документов, регламентов, положений и пр.);
- ведение внутренней отчетности (годовой, квартальной, ежемесячной): динамика доходов сотрудников; соотношение премий к гарантированному доходу и т. д.