Обязанности и достижения:
Формирование системы развития персонала компании (6 500 чел.) с "нуля"
- разработка модели компетенций
- формирование системы оценки персонала
- разработка методических программ, тренингов, вебинаров
- организация проведения обучающих мероприятий непосредственно в регионах и дистанционно (22 города РФ, Беларусия и Кения)
- автоматизация все процессов оценки и обучения персонала компании на платформе Мираполис