Обязанности и достижения:
Учет движения кадров (прием, перевод, увольнение), ведение личных карточек работников предприятия, заполнение трудовых книжек, их хранение. Подготовка архивных справок о работе.
Подбор персонала, анализ заявок, мониторинг рынка труда, размещение объявлений, проведение первичных интервью, оценка кандидатов, согласование кандидата с руководителями подразделений.
Работа с программой учета кадров (БОСС-кадровик).