Обязанности и достижения:
Проведение диагностического собеседования с соискателями, анализ причин увольнений сотрудников, исследования психологического климата в коллективе, мотивации сотрудников и др. Участиев адаптации молодых специалистов. Проведение исследования и тестирования при выдвижении в резерв, а так же при аттестации. Иногда заменяла коллегу, занимающуюся обучением персонала (договаривалась с учебными центрами, оформляла договора и т.п.)