Обязанности и достижения:
Развитие и внедрение обучающих программ для увеличения базовых знаний и навыков новых сотрудников, а также вовлечение их в культуру, принципы и ценности Компании. Участие в разработке, планировании и проведении существующих и новых обучающих программ (глобальных и локальных).
на территории СНГ запущены 2 новые глобальные программы (для всех сотрудников MARS и Wrigley, а также в сегменте Шоколад) через проведение сессий для тренеров из всех регионов и разных отделов; процесс поставлен с полным выполнением по покрытию и срокам обучения. Получено признание на уровне Компании.
доработана и запущена новая программа «Карьера в Марсе» в соответствии с приоритетами Компании, фокусом на личные планы развития сотрудников и определение личных предпочтений (MBTI)
Компания была представлена и принимала участие во всех значимых мероприятиях для привлечения молодых специалистов; обновлен сайт для выпускников с учетом новых корпоративных стандартов в брендинге; Компания признана лучшим партнером международной студенческой организации AIESEC.