Обязанности и достижения:
Анализ и оптимизация структуры компании;
анализ рынка труда, заработных плат и мотивационных пакетов;
взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала;
контроль адаптации новых сотрудников;
осуществление работ по повышению эффективности системы мотивации и оплаты труда;
оценка эффективности обучения персонала;
оценка эффективности работы персонала.