Обязанности и достижения:
Разработка и реализация предложений по оптимизации орг. структуры и штатной численности.
Разработка и реализация бюджета ФЗП, бюджета на персонал контроль их расходования.
Разработка и реализация социально-кадровой политики (Обучение персонала, мотивация персонала, подбор и адаптация).
Разработка и внедрение положений по оплате труда и премированию.
Разработка ключевых показателей эффективности для руководителей и специалистов, целевых показателей, стимулирующих надбавок, немонетарной мотивации (бенефитов).
Развитие и обучение персонала: потребность в обучении, организация обучения и повышения квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов. Работа с кадровым резервом.
Обеспечение высококвалифицированным персоналом, текущее и перспективное планирование, подбор, оценка, адаптация, развитие, ротация.
Учет и анализ рабочего времени, коэффициента списочного состава, потерь рабочего времени.
Разработка модели компетенций, профиль должности, положений, стандартов в рамках своего функционала.
Систематизация процессов кадрового документооборота, военного стола в соответствии с ТК РФ
Планирование и организация корпоративных и социальных программ (организация детских мероприятий, корпоративных мероприятий, наградного материала)
Отчетность в дивизион и холдинг.