Обязанности и достижения:
• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме "с нуля" (оформление приема, увольнения, перемещения, отпусков, командировок, сокращений (уведомления), разработка трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; договоров о материальной ответственности, ведение штатного расписания, оформление и хранение трудовых книжек, личных дел сотрудников, личных карточек, выдача справок, написание характеристик на сотрудников; оформление листов нетрудоспособности; ведение табеля учета рабочего времени;
• разработка и внедрение локально-нормативных актов на предприятии (должностные инструкции, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании работников, положение о защите персональных данных работников, графики отпусков, графики сменности);
• подбор персонала (разработка требований к профессиям/должностям и профессиональным/личным качествам кандидатов; сотрудничество с Центром занятости населения; проведение собеседований с кандидатами, отбор кандидатов на основании разработанных требований);
• адаптация персонала (ознакомление с локально-нормативными актами, закрепление наставника на первое время);
• формирование ежемесячной отчетности для руководителя: отчет по списочной численности сотрудников, отчет о состоянии сотрудников (работает/на больничном/в отпуске и т.п.);
• формирование и поддержание корпоративной культуры (организация корпоративных праздников и мероприятий, поздравление сотрудников с днем рождения, организация субботников).