Резюме № 43671860
Обновлено 6 июня 2024
Обновлено 6 июня 2024
Территориальный менеджер / Региональный менеджер / Региональный директор
Был больше месяца назад43 года (родился 28 марта 1982), не состоит в браке, детей нет
Москва, готов к переезду
Строгино
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 16 лет и 9 месяцев
- Ноябрь 2018 – май 2024
- 5 лет и 7 месяцев
Территориальный директор, Региональный управляющий
PartsDirect (ООО КУЗНЯ ), Москва, МоскваРозничная, оптовая торговля запчастями к электроникеОбязанности и достижения:
Обеспечение всех бизнес-процессов 12 магазинов, 6 из которых в Москве, 6 региональные: Тюмень, Челябинск, Екатеринбург, Самара, Саратов, Уфа. До ротации кустов (регионов) руководил филиалами в городах: Казань, Ростов-на-Дону, Воронеж, Владимир, Нижний Новгород, 2 магазина с Санкт-Петербурге. В ОБЯЗАННОСТИ ВХОДИЛО: - Увеличение объемов продаж, выполнение экономических показателей магазина, региона, отдела - Разработка и осуществление мероприятий, направленных на увеличение прибыльности магазина; - Работа с ключевыми показателями и оценка и анализ эффективности работы магазина: трафик, средний чек, конверсия, анализ продаж, прибыль магазина, рентабельность точки, куста. - Эффективная организация торгового процесса в соответствии с установленными требованиями; - Управление персоналом от 15-45 сотрудников (обучение, контроль исполнения, мотивация, наставничество, развитие); Порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров. - Опыт открытия магазинов с "нуля". - Опыт формирования отдела, подбор персонала - Обеспечение соблюдения персоналом магазина стандартов обслуживания, кассовой дисциплины; - Активные продажи, консультирование клиентов по продукции магазина; - Обеспечение сохранности товара и минимизация потерь магазина. - предоставления лучшего сервиса; - заботе о каждом покупателе; - обеспечение высокой компетенции торгового персонала. - Управление продажами - Стратегическое планирование - Составление стратегического плана - Достижение ежемесячных планов - Управление показателями деятельности магазина - Товар и товарная матрица - Цена и ценообразование - Маркетинг (локальный) - Реклама (навигационная) - Архитектура магазина - Зонирование (экономический мерчандайзинг) - Мерчандайзинг - Штатное расписание (ШР) и составление графиков - Предоставление качественного сервиса: (качество обслуживания, политика лояльности, решение проблем, конфликтов, продажи в кредит и т. п.) - Обучение персонала - Адаптация новых сотрудников - Обучение техникам продаж (знания + умения + навыки) - Контроль проведения технического обучения - Контроль обучения (тесты, устный экзамен) - Обучение и развитие директоров - Управление персоналом Мотивация (в т. числе внутренняя мотивация (целеполагание)) - Командообразование - Управление личными продажами (KPI) торгового персонала, магазина, региона - Организация работы (распределение и постановка задач, делегирование) Обеспечение выполнения требований должностных инструкций - УРВ - Документооборот - Организация / Обеспечение выполнения бизнес-процессов (товароведение, порядок, чистота, исправность оборудования, безопасность)- Июль 2015 – июль 2018
- 3 года и 1 месяц
Директор по развитию магазинов / Директор филиала
ООО,, МОБИЛЕНД ,, (НОУ-ХАУ), МоскваИнтернет-магазин,Розничная сеть (мобильный ретейл),Розничная сеть (электроника, бытовая техника).Обязанности и достижения:
- Увеличение объемов продаж, выполнение экономических показателей магазина, региона, отдела - Разработка и осуществление мероприятий, направленных на увеличение прибыльности магазина; - Работа с ключевыми показателями и оценка и анализ эффективности работы магазина: трафик, средний чек, конверсия, анализ продаж; - Эффективная организация торгового процесса в соответствии с установленными требованиями; - Управление персоналом от 10-20 сотрудников (обучение, контроль исполнения, мотивация, наставничество, развитие); Порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров. - Опыт открытия магазинов с "нуля". - Опыт формирования отдела, подбор персонала - Обеспечение соблюдения персоналом магазина стандартов обслуживания, кассовой дисциплины; - Активные продажи, консультирование клиентов по продукции магазина; - Обеспечение сохранности товара и минимизация потерь магазина. - предоставления лучшего сервиса; - заботе о каждом покупателе; - обеспечение высокой компетенции торгового персонала. - Управление продажами - Стратегическое планирование - Составление стратегического плана - Достижение ежемесячных планов - Управление показателями деятельности магазина - Товар и товарная матрица - Цена и ценообразование - Маркетинг (локальный) - Реклама (навигационная) - Архитектура магазина - Зонирование (экономический мерчандайзинг) - Мерчандайзинг - Штатное расписание (ШР) и составление графиков - Предоставление качественного сервиса: (качество обслуживания, политика лояльности, решение проблем, конфликтов, продажи в кредит и т. п.) - Обучение персонала - Адаптация новых сотрудников - Обучение техникам продаж (знания + умения + навыки) - Контроль проведения технического обучения - Контроль обучения ТП на СДО Мирополис - Обучение и развитие заместителя директора - Управление персоналом Мотивация (в т. числе внутренняя мотивация (целеполагание)) - Командообразование - Управление личными продажами (KPI) торгового персонала, магазина, региона - Организация работы (распределение и постановка задач, делегирование) Обеспечение выполнения требований должностных инструкций - УРВ - Документооборот - Организация / Обеспечение выполнения бизнес-процессов (товароведение, порядок, чистота, исправность оборудования, безопасность) - Почетная грамота за 1 -е место в рейтинге директоров магазинов 5-й лиги за IV -й квартал 2017 года. - Почетная грамота за 1-е место среди магазинов региона по итогу IV-го квартала 2017 года. - Почетная грамота за 2-е место рейтинге директоров магазинов по итогам 2-го полугодия 2017 года. - Почетная грамота за 1-е место в рейтинге директоров региона, Северо -Запад, в октябре 2017 года. - Почетная грамота за 3-е место среди магазинов показавших наибольший прирост в III -м квартале по отношению ко II -му за 2016 г. - Почетная грамота за 3-е место среди магазинов по итогам соревнования, по продаже контрактов, 2017 г.- Март 2017 – февраль 2018
- 1 год
Директор филиала
ООО,, МОБИЛЕНД ,, (НОУ-ХАУ), МоскваРозничная торговля,Интернет-магазин,Розничная сеть (мобильный ретейл),Розничная сеть (электроника, бытовая техника).Обязанности и достижения:
Увеличение объемов продаж, выполнение экономических показателей магазина, региона, отдела. - Разработка и осуществление мероприятий, направленных на увеличение прибыльности магазина; - Работа с ключевыми показателями и оценка и анализ эффективности работы магазина: трафик, средний чек, конверсия, анализ продаж; - Эффективная организация торгового процесса в соответствии с установленными требованиями; - Управление персоналом от 10-20 сотрудников (обучение, контроль исполнения, мотивация, наставничество, развитие); - Порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров. - Опыт открытия магазинов с "нуля". - Опыт формирования отдела, подбор персонала - Обеспечение соблюдения персоналом магазина стандартов обслуживания, кассовой дисциплины; - Активные продажи, консультирование клиентов по продукции магазина; - Обеспечение сохранности товара и минимизация потерь магазина. - предоставления лучшего сервиса; - заботе о каждом покупателе; - обеспечение высокой компетенции торгового персонала. - Управление продажами - Стратегическое планирование - Составление стратегического плана - Достижение ежемесячных планов - Управление показателями деятельности магазина - Товар и товарная матрица - Цена и ценообразование - Маркетинг (локальный) - Реклама (навигационная) - Архитектура магазина - Зонирование (экономический мерчандайзинг) - Мерчандайзинг - Штатное расписание (ШР) и составление графиков - Предоставление качественного сервиса: (качество обслуживания, политика лояльности, решение проблем, конфликтов, продажи в кредит и т. п.) - Обучение персонала - Адаптация новых сотрудников - Обучение техникам продаж (знания + умения + навыки) - Контроль проведения технического обучения - Контроль обучения ТП на СДО Мирополис - Обучение и развитие заместителя директора - Управление персоналом Мотивация (в т. числе внутренняя мотивация (целеполагание)) - Командообразование - Управление личными продажами (KPI) торгового персонала, магазина, региона - Организация работы (распределение и постановка задач, делегирование) Обеспечение выполнения требований должностных инструкций - УРВ - Документооборот - Организация / Обеспечение выполнения бизнес-процессов (товароведение, порядок, чистота, исправность оборудования, безопасность). - Почетная грамота за 1 -е место в рейтинге директоров магазинов 5-й лиги за IV -й квартал 2017 года. - Почетная грамота за 1-е место среди магазинов региона по итогу IV-го квартала 2017 года. - Почетная грамота за 2-е место рейтинге директоров магазинов по итогам 2-го полугодия 2017 года. - Почетная грамота за 1-е место в рейтинге директоров региона, Северо -Запад, в октябре 2017 года. - Почетная грамота за 3-е место среди магазинов показавших наибольший прирост в III -м квартале по отношению ко II -му за 2016 г. - Почетная грамота за 3-е место среди магазинов по итогам соревнования, по продаже контрактов, 2017 г.- Январь 2016 – март 2017
- 1 год и 3 месяца
Директор магазина
ООО,,МОБИЛЕНД ,, НОУ-ХАУ,,, МоскваРозничная торговля,Интернет-магазин,Розничная сеть (мобильный ретейл),Розничная сеть (электроника, бытовая техника).Обязанности и достижения:
- Увеличение объемов продаж, выполнение экономических показателей магазина, региона, отдела - Разработка и осуществление мероприятий, направленных на увеличение прибыльности магазина; - Работа с ключевыми показателями и оценка и анализ эффективности работы магазина: трафик, средний чек, конверсия, анализ продаж; - Эффективная организация торгового процесса в соответствии с установленными требованиями; - Управление персоналом от 10-20 сотрудников (обучение, контроль исполнения, мотивация, наставничество, развитие); - Обеспечение соблюдения персоналом магазина стандартов обслуживания, кассовой дисциплины; - Активные продажи, консультирование клиентов по продукции магазина; - Обеспечение сохранности товара и минимизация потерь магазина. - предоставления лучшего сервиса; - заботе о каждом покупателе; - обеспечение высокой компетенции торгового персонала. - Управление продажами - Стратегическое планирование - Составление стратегического плана - Достижение ежемесячных планов - Управление показателями деятельности магазина - Товар и товарная матрица - Цена и ценообразование - Маркетинг (локальный) - Реклама (навигационная) - Архитектура магазина - Зонирование (экономический мерчандайзинг) - Мерчандайзинг - Штатное расписание (ШР) и составление графиков - Предоставление качественного сервиса: (качество обслуживания, политика лояльности, решение проблем, конфликтов, продажи в кредит и т. п.) - Обучение персонала - Адаптация новых сотрудников - Обучение техникам продаж (знания + умения + навыки) - Контроль проведения технического обучения - Контроль обучения ТП на СДО Мирополис - Обучение и развитие заместителя директора - Управление персоналом Мотивация (в т. числе внутренняя мотивация (целеполагание)) - Командообразование - Управление личными продажами (KPI) торгового персонала, магазина, региона - Организация работы (распределение и постановка задач, делегирование) Обеспечение выполнения требований должностных инструкций - УРВ - Документооборот - Организация / Обеспечение выполнения бизнес-процессов (товароведение, порядок, чистота, исправность оборудования, безопасность)- Июль 2015 – январь 2016
- 7 месяцев
Заместитель директора магазина
ООО,,МОБИЛЕНД,, (НОУ-ХАУ), МоскваРозничная торговляИнтернет-магазинРозничная сеть (мобильный ретейл)Розничная сеть (электроника, бытовая техника)Обязанности и достижения:
Основная цель деятельности: достижение максимально возможной прибыли магазина за счет: Доминирования магазина на локальном рынке цифровой техники; Предоставления лучшего сервиса; Заботе о каждом Клиенте; Высокой компетенции торгового персонала. 1. Обеспечение продаж Товар и товарная матрица (заказ ТОПовых товаров, доведение наименований ТОПовых товаров до сотрудников) Цена и ценообразование (мониторинг цен конкурентов, своевременная смена) Реклама (техническое обслуживание) 2. Обеспечение сервиса Общение с клиентами при осуществлении возврата, обмена и т. д. Учет жалоб и благодарностей 3. Обучение персонала Разработка и проведение технических тренингов Организует процесс проведения обучения сотрудников 4. Управление персоналом Мотивация (условия, промежуточные итоги соревнований) Доведение до персонала внутренней информации (приказы, распоряжения, инструкции, технологии и т. п.) 5. Управление магазином Организация безопасности в магазине Работоспособность торгового оборудование- Ноябрь 2014 – июль 2015
- 9 месяцев
Менеджер по продажам
ООО,, МОБИЛЕНД ,, ( НОУ-ХАУ ), МоскваРозничная торговляИнтернет-магазинРозничная сеть (мобильный ретейл)Розничная сеть (электроника, бытовая техника)Обязанности и достижения:
Помощь покупателям при выборе товара, проведении консультации покупателей по ассортименту товаров, предлагаемых к продаже в магазине, по потребительским свойствам и особенностям товаров. Осуществления предложения, демонстрации и продажи товаров покупателям в соответствии с технологией продаж Джо Верди. Высокого уровня знания техники и непрерывного самосовершенствования в данном вопросе. Высокого уровня профессионализма в своей работе. Умение вести переговоры на любом уровне. Умение преодолевать возражения. Умение быть доброжелательным, вежливым и заботливым с каждым покупателем Роли и ключевые задачи менеджера-консультанта Знает Технологию продаж Джо Верди принятую в Компании. Выполняет все требования Технологии продаж на всех этапах, в том числе: Знакомится с клиентами в 100% случаях; Обращается к клиенту на протяжении всего общения по имени; Выявляет потребности клиента, задавая необходимое количество вопросов; Проводит демонстрацию товара; Предлагает клиенту товар услуги, методом свойство-выгода; Использует проходящие маркетинговые акции, как дополнительный способ подведения к сделке; Презентует сервисы компании; В 100% консультаций заполняет информационный лист; Совершает сервисные звонки клиентам в установленные сроки; Формирует собственную базу клиентов; Принимает от директора обратную связь по своей работе и вносит в неё соответствующие коррективы. При необходимости проходит дополнительные тренинги по изучению технологии продаж Джо Верди- Ноябрь 2012 – март 2014
- 1 год и 5 месяцев
Старший Менеджер по логистике, грузоперевозки Москва, МО, Россия
ООО ,,ИЕРОФАНТ,, ТК ПЕРЕВОЗИМ ГРУЗЫ, МоскваПредоставление услуг грузоперевозок Москва, МО, РФОбязанности и достижения:
Продажа транспортных услуг, поиск машин, организация доставки товара; поиск места складирования и хранения товара; анализ рынка транспортных услуг; ведение документооборота, выставление счетов, закрывающих документов, ведение дебиторской задолженности, уверенный пользователь ПК: Ms Word, Ms Excel, 1C. Транс Трейд. Знание грузоперевозок и основ транспортной логистики. Личные качества: аналитические способности, системное мышление, коммуникабельность, интуитивность, настойчивость, стрессоустойчивость, способность к самостоятельной работе, не конфликтность. Наличие транспортной базы- Август 2012 – октябрь 2012
- 3 месяца
Менеджер по продажам
ООО ,, М2 Скроллер РА ,,, МоскваПродажа рекламных конструкций -сити-борд, сити-формат-со скроллерными системами. и расходники к ним.) Собственного производства в КитаеОбязанности и достижения:
Ведение существующей базы, создание новой своей, холодные звонки, переговоры, встречи, анализ рынка, выявление потребностей клиента, привлечение клиентов, ведение клиентов до осуществление сделки, (продажа рекламных конструкций -сити-борд, сити-формат-со скроленными системами. и расходники к ним.)- Июнь 2010 – март 2011
- 10 месяцев
Ведущий специалист по продажам страховых продуктов
ООО ,, Реал ,,, МоскваПродажа страховых продуктовОбязанности и достижения:
Привлечение клиентов и продажа продукта- Декабрь 2009 – май 2010
- 6 месяцев
Нач. тех отдела по региональному сбыту
ООО ,, Юмитекс ,,, МоскваТорговля бытовой электроникой, МО, РФОбязанности и достижения:
Организация работы отдела по регионам.- Октябрь 2008 – ноябрь 2009
- 1 год и 2 месяца
Заместитель начальника отдела сбыта
ООО ,,ФаворосТрейд,,, МоскваПродажи бытовой электроникиОбязанности и достижения:
Организация процесса торговли нам местах, товарооборот, контроль сбыта товара.- Апрель 2006 – август 2008
- 2 года и 5 месяцев
Менеджер-консультант
ООО ,, Фабрика Звука,,, МоскваРозничные продажи автомобильной электроники, авто-звука, услуги по установкеОбязанности и достижения:
Розничные продажи, прием товара, снятие остатков, управление персоналом.- Август 2004 – февраль 2005
- 7 месяцев
Мастер (руководитель) ресурсосберегающего цеха 9-го разряда
ОАО РЖД Вагонное депо Исакогорка филиал Северной железной дороги, АрхангельскРемонт грузовых вагонов ЖД транспортаОбязанности и достижения:
Организация рабочего процесса ремонтного цеха по ремонту грузовых вагонов, руководство персоналом.- Июль 2003 – сентябрь 2003
- 3 месяца
Проводник пассажирских вагонов
ФГУП Северо-Кавказская Железная дорога , КавказЭкспрес, Минеральные ВодыПассажирские перевозки ЖД транспортом, транспортные услугиОбязанности и достижения:
Обеспечение комфорта и безопасности пассажиров в пути следования
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2004
Обо мне
Дополнительные сведения:
- Знание основ современного менеджмента, умение применять их на практике.
- Умение анализировать показатели KPI, принимать решения, ставить цели, организовывать работу группы магазинов,
- личная организованность, энергичность, инициативность, гибкость
- ответственный, исполнительный, коммуникабельный, быстро обучаюсь, без вредных привычек,
— Опыт управления людьми
— Организаторские способности
— Умение планировать и прогнозировать
— ведение переговоров, заключение договоров купли-продажи, маркетинговых договоров
— Построение ассортиментной и ценовой политики
— Управление продажами и логистикой
— способность принимать адекватные управленческие решения и эффективно действовать в условиях экономического кризиса.
Водительские права
- B — легковые авто
- C — грузовые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 28 200 похожих резюме
Обновлено 15 августаПоследнее место работы (4 года и 5 мес.)Менеджер по управлению розничными магазинамиНоябрь 2016 – апрель 2021
Обновлено вчераПоследнее место работы (4 года и 7 мес.)Супервайзер/Директор магазинаМай 2021 – работает сейчас
Обновлено 16 декабряПоследнее место работы (8 мес.)Партнер СобственникаИюль 2019 – март 2020
Обновлено 12 ноябряПоследнее место работы (4 года и 3 мес.)Директор филиалаНоябрь 2013 – февраль 2018
Обновлено 9 декабряПоследнее место работы (1 мес.)АналитикМарт 2019 – апрель 2019
Обновлено 17 декабряПоследнее место работы (4 мес.)УправляющийОктябрь 2018 – февраль 2019
Обновлено 19 декабряПоследнее место работы (3 года и 2 мес.)Региональный менеджерИюль 2022 – сентябрь 2025
Обновлено 27 октябряПоследнее место работы (10 лет и 8 мес.)ДиректорАпрель 2015 – работает сейчас
Обновлено 11 декабряПоследнее место работы (8 лет и 11 мес.)Директор филиала международной оптической компанииЯнварь 2017 – работает сейчас
Обновлено 28 октябряПоследнее место работы (1 год и 9 мес.)Директор магазинаМарт 2024 – работает сейчас
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob