Обязанности и достижения:
Изучал состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала.
Определял источники поиска кадров; осуществлял поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов.
Знакомился с резюме соискателей; встречался с соискателями; проводил собеседование с лицами, подавшими заявление; изучает деловые и профессиональные качества соискателей; изучал характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.
Оценивал результаты собеседований и тестирования соискателей, производил отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия.
Представлял кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду).