Обязанности и достижения:
Административное и функциональное управление ИТ-функцией, подчиненного персонала более 160 чел.
Общий штат сотрудников более 500 чел.;
Полный цикл реализации проектов по масштабу, трудоемкости и периода исполнения по фазам: инициация, расчет экономического обоснования (ТЭО проектов), защита, формирование проектной команды, реализация и сдача бизнес-заказчикам.
Управление бюджетом —1 млрд. руб./год;
Бизнес-задачи:
- Развитие, масштабирование и ускорение разработки в соответствии с целями бизнеса;
- Полное управление жизненным циклом цифрового продукта;
- Создание прозрачной, вертикально ориентированной структуры ИТ, охватывающей все группы и бизнес-единицы;
- Реализация стратегической трансформации бизнес процессов;
- Формирование, защита, утверждение и реализация ИТ-стратегии;
- Построение и налаживание процессов проектного офиса;
- Определение методологии управления проектами, программами проектов и портфелями проектов для тиражирования на проектный офис;
- Управление ресурсами и их контроль (время, бюджет, человеческие ресурсы, качество, проекты);
- Полный цикл работы с сотрудниками: организация найма, адаптации, обучения, развития и повышения компетенций;
- Работа с аутсорсинговыми командами для обеспечения предоставления услуг в соответствии с контрактными соглашениями об уровне обслуживания.
Достижения:
✓ Провел комплексный цифровой и технический аудит, определил точки роста и порядок развития Компании на этапе трансформации бизнеса;
✓ Разработал, защитил и внедрил среднесрочную и долгосрочную стратегию развития компании в рамках трансформации;
✓ Централизовал ИТ-функцию (проектная инфраструктура) в рамках группы, разработал и внедрил орг. структуру дирекции;
✓ Внедрил Проектное управление:
- сформировано проектное коммьюнити - проектные офисы;
- разработаны и внедрены регламентирующие процедуры проектной деятельности;
- централизован процесс управления проектами и коммуникации с заказчиком;
✓ Оптимизировал штатную расстановку, что позволило избежать значительных убытков для предприятия по низкозагруженным сотрудникам.