Обязанности и достижения:
1) Подбор персонала: проведение собеседований, активный поиск кандидатов, размещение объявлений и вакансий, оформление сотрудников.
2) Обучение сотрудников: агентов прямых продаж, супервайзеров, руководителей групп агентов, проведение аудиторных и полевых занятий, по темам "Продажи", "Продукт", "Добро пожаловать", "Подбор персонала", "Управленческие навыки", "Тренинг для суперов", "Телефонный обзвон", игровые тренинги.
3) Управление проектом прямых продаж: разработка и внедрение систем ведения отчетности, разработка и внедрение программ мотивации сотрудников, разработка и внедрение технологии продаж, ведение отчетности и документации проекта, управление штатом в 50-100 человек.