Супервайзер

Был больше месяца назад

100 000 ₽

38 лет (родился 01 июня 1987), не состоит в браке, детей нет

Москва, готов к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 17 лет и 3 месяца

- Июнь 2015 – работает сейчас
- 10 лет и 6 месяцев
Торговый представитель
Пепсико Холдингс , Москва
- Сентябрь 2011 – май 2013
- 1 год и 9 месяцев
Торговый представитель
ООО ПепсиКо Холдингс , Оренбург
Обязанности и достижения:
Налаживание системы дистрибьюции в вверенном регионе; Поиск новых клиентов; Ведение переговоров на всех уровнях; Заключение договоров; Работа с уже существующими клиентами; Создание и Ведение базы данных по клиентам, отслеживание задолженностей.
- Октябрь 2009 – февраль 2011
- 1 год и 5 месяцев
Супервайзер
ООО"Юпитер МТ", Москва
Обязанности и достижения:
- Доводит до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверяет готовность работников к решению поставленных задач; распределяет участки работ между работниками. - Корректирует работу вверенного ему персонала, назначает работников на определенные участки работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы. - Организует (при необходимости) взаимозаменяемость работников. - Определяет приоритеты и очередность выполнения рабочих задач. - Организует наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой работников, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ. - Проверяет обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы. - Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе. - Оценивает качество работы каждого работника, рациональность использования им своего рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей. - Оценивает лояльность работников, определяет степень доверия к ним. - Присутствует при общении работников с клиентами и посетителями (анализирует беседу, отношение к клиентам и посетителям); ведет наблюдение за профессиональным поведением работников; указывает работникам их ошибки и предупреждает о необходимости их устранения. - Дает работникам необходимые для выполнения работ указания, которые имеют для них обязательный характер. - Дает работникам «случайные» контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач. - Принимает меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, которые могут повлечь неблагоприятные последствия для организации, не допускает к работе работников, находящихся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (состояние алкогольного опьянения, болезнь, др.), немедленно сообщает об этих случаях вышестоящему должностному лицу. - Определяет возможность и способы применения принятой в организации системы поощрений и взысканий. - Беседует с работниками, выясняет причины их неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяет варианты решения корпоративных и личных вопросов. - Организует учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляет руководству организации представления на увольнение таких работников в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе). - Определяет критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов. - Представляет принятых на работу коллективу, обеспечивает их сведениями, необходимыми для адаптации в коллективе, знакомит с условиями работы и основными принципами кадровой политики организации. - Обеспечивает взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями организации (бухгалтерией, отделом кадров, пр.). - Составляет отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах. - Готовит отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лицах, и представляет их вышестоящему руководителю. - Выполняет (если этого требует ситуация) работу отдельных работников. Иногда на супервайзера возлагаются обязанности по внедрению и поддержанию на должном уровне корпоративной культуры организации. При этом он наделяется контрольными полномочиями по оценке поступков работников с точки зрения принятых в данной организации этических норм.
- Май 2009 – октябрь 2009
- 6 месяцев
Торговый представитель
ООО "Юпитер МТ" , Москва
Обязанности и достижения:
1. налаживать контакты с руководством торговых точек; 2. представлять сведения о компании и продукции, вызывая интерес клиентов; 3.убеждать руководство торговых точек в том, что реализация предлагаемого товара принесет прибыль, что тот или иной товар нужен потребителю; 4. заключать договоры на поставку, подписывать контракты, следить за выполнением с обеих сторон всех обязательств. 5. Осуществляет контроль за исполнением клиентами своих обязательств по договорам купли-продажи (своевременной оплатой, приемкой товаров, пр.), выявляет причины нарушения клиентами своих обязательств, принимает меры по их устранению и предупреждению. 6. Планирует работу (посещения, встречи) с существующими клиентами, проводит с ними переговоры по сделкам купли-продажи, заключает договоры от имени предприятия. 7. Оказывает консультационные и иные услуги клиентам (помощь в составлении спецификаций на товар, помощь в демонстрации товара, предоставление рыночной информации о спросе на товары, др.)
- Июнь 2008 – май 2009
- 1 год
Торговый представитель
ООО «Новые Имена», Оренбург
Обязанности и достижения:
1. налаживать контакты с руководством торговых точек; 2. представлять сведения о компании и продукции, вызывая интерес клиентов; 3.убеждать руководство торговых точек в том, что реализация предлагаемого товара принесет прибыль, что тот или иной товар нужен потребителю; 4. заключать договоры на поставку, подписывать контракты, следить за выполнением с обеих сторон всех обязательств. 5. Осуществляет контроль за исполнением клиентами своих обязательств по договорам купли-продажи (своевременной оплатой, приемкой товаров, пр.), выявляет причины нарушения клиентами своих обязательств, принимает меры по их устранению и предупреждению. 6. Планирует работу (посещения, встречи) с существующими клиентами, проводит с ними переговоры по сделкам купли-продажи, заключает договоры от имени предприятия. 7. Оказывает консультационные и иные услуги клиентам (помощь в составлении спецификаций на товар, помощь в демонстрации товара, предоставление рыночной информации о спросе на товары, др.)
- Май 2007 – июнь 2008
- 1 год и 2 месяца
Кладовщик
ООО «Оренбург-Автоцентр» (Автосалон Тайота), Оренбург
Обязанности и достижения:
1. Осуществляет руководство работами по приему, хранению и отпуску товарно- материальных ценностей на складах, по их размещению, облегчения и ускорения поиска и отпуска, а также сохранности товарно-материальных ценностей. 2. Обеспечивает сохранность складированных товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, ведение учета складских операций. 3. Обеспечивает соблюдение правил оформления и сдачи приход но-расходных документов, составление установленной отчетности. 4. Организует проведение отпуска, приема товарно-материальных ценностей, погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; 5. Участвует в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей.
- Январь 2006 – сентябрь 2006
- 9 месяцев
Старший менеджер
ООО «Окна», Оренбург
Обязанности и достижения:
Работа с клиентами в офисе, ведение телефонных переговоров, оформление заказов и договоров, организация замеров, демонстрация товара, консультации клиентов, оформление документации, ведение клиентской базы, принятие и формирование заказов, контроль за выполнением заказов, отслеживание платежей, статистика работы своих покупателей, расширение заказов, продвижение нового товара
- Ноябрь 2003 – март 2004
- 5 месяцев
Продавец-консультант
Сеть магазинов бытовой техники и электроники «ЭЛЬДОРАДО», Оренбург
Обязанности и достижения:
1. Осуществлять прием товара по соответствующим документам, распаковывать товар, проверять маркировку, очищать товар от загрязнения, проверять комплектность, изучать особенности новых товаров. 2. Подготавливать рабочее место к работе, размещать товары, оформлять витрину (товарную линейку), проверять наличие торговых и рабочих документов, ценников и правильность их заполнения, размещать рекламные материалы на торговой точке. 3. Информировать старшего продавца (бригадира) и составлять заявки на заказ необходимых канцелярских товаров, торговых и кассовых документов, рекламных материалов, хозяйственных средств. 4. Следить и поддерживать чистоту и порядок на торговой точке. 5. Следить за соответствием цен в прайс – листах и ценниках на товар. 6. Обслуживать покупателей: выявлять спрос, знакомить с имеющимся ассортиментом товаров, консультировать покупателя об эксплуатационных свойствах товара, о правилах пользования и ухода за товарами, производить расчет с покупателем (выписывает товарный чек, оформляет паспорта, гарантию и т.д.). 7. Упаковывать и выдавать оплаченный товар или принимать заказ на доставку товара покупателю, согласно «Бланку заказа» и соответствующим документам, приказам и распоряжениям руководства. 8. Консультация покупателей о товаре. Сопровождение покупателя - от выбора товара до оформления документов для покупки.