Обязанности и достижения:
- Подбор ТОР, линейного персонала, дистанционный подбор персонала в регионах, массовый подбор при открытии новых вакансий (склад, производство, ритейл, офис, клининг) РФ, СНГ.
- Планирование и организация работы отдела.
- Поддержание и развитие корпоративной культуры, включая участие в создании образа компании как привлекательного работодателя.
- Запуск новых объектов в регионах.
- Поиск персонала по всей России и Москве.
- Опыт организации филиала с нуля
- Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI;
- Подбор квалифицированного неквалифицированного персонала с учетом специфики направлений компании.
- Взаимодействие с Интернет-ресурсами, СМИ, КА, ЦЗН, ВУЗАМИ, Рекрутерами.
- Работа с печатными изданиями.
- Мониторинг рынка труда.
- Анализ расходных средств, эффективности источников затрат, проведение первичных телефонных интервью, проведение индивидуальных и групповых собеседований, принятие решения по кандидатам.
- Работа с договорами, составление договоров
- Контроль проведение сверок.
- Проведение оплаты КА, Рекрутерам.
- Контроль работ координаторов-кураторов на объектах.