Обязанности и достижения:
- Принимала участие в подборе персонала, совместно с HR-специалистом компании. Вторичное собеседование перед началом обучения. Успешно продавала работу в компании для сомневающихся кандидатов;
- Собирала и структурировала ОС от кандидатов, которые отказались работать в компании;
Построила работу отдела обучения и адаптации:
- Организация обучения и развития сотрудников;
- Разработка инструкций, регламентов, регулирующих деятельность персонала;
- Участие в оперативном управлении и решение текущих вопросов;
- Контроль, аттестация и оценка сотрудников.
Стажеры без опыта работы, прошедшие разработанное мной обучение, совершают продажу в 1-4 день стажировки;
За первые, 4 месяца работы в академии, сократила “текучку” менеджеров продаж, на 14%
- Прописала и успешно внедрила эффективную программу онбординга для выпускников;
Создала следующие методические материалы:
- ПРОДАЖИ В ПЕРЕПИСКАХ;
- Отработка возражений. Собраны все актуальные способы отработки возражений.