Старший специалист по подбору персонала

Была больше месяца назад

80 000 ₽

49 лет (родилась 30 декабря 1975), не состоит в браке, детей нет

Москва

Новогиреево

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 23 года

- Октябрь 2012 – работает сейчас
- 13 лет и 3 месяца
Старший специалист отдела подбора и адаптации персонала
ООО «Дива» Fashion Retail, Москва
Обязанности и достижения:
Австралийский бренд бижутерии и аксессуаров, 110 магазинов собственной рознице, 100 франчайзинговых. 1. Подбор персонала: • организация, ведение подбора персонала (топ, специалистов, линейного персонала в т.ч. массовый подбор). • разработка единых стандартов подбора персонала • составление и контроль бюджета отдела подбора персонала и рекламной Кампании • поиск и организация использования новых каналов привлечения персонала, оценка эффективности каждого из каналов • построение работы с внешними компаниями по подбору персонала (кадровые агентства, рекламные агентства, СМИ, Интернет сайты, Центры Занятости) • мониторинг рынка труда, заработных плат 2. Организация процесса адаптации новых сотрудников: • создание и контроль процесса вхождения в должность новых сотрудников. • ознакомление новых сотрудников со структурой компании, действующими нормами и правилами, знакомство с персоналом • проведение промежуточных интервью с новыми сотрудниками в течение испытательного срока и итогового интервью по его окончанию - оценка достигнутых результатов в соответствии с планом работ. 3. Развитие корпоративной культуры: • организация корпоративных мероприятий (в т.ч. профессиональные, тематические и детские конкурсы) • разработка анкет и проведение анкетирования (уровень удовлетворенности персонала условиями труда, удовлетворенность сотрудников офиса работой сервисных подразделений и пр.)
- Ноябрь 2011 – октябрь 2012
- 1 год
Старший специалист отдела по подбору персонала
Группа компаний «РУСКОМПОЗИТ», Москва
Обязанности и достижения:
Крупнейший российский производитель стекловолокна и геосинтетических материалов. 1. Подбор персонала: • разработка единых стандартов требований • описание позиций, их согласование • определение источников и методов подбора (контроль размещения информации о вакансиях в СМИ, работа с кадровыми агентствами) • проведение собеседований, оценка кандидатов. 2. Организация процесса адаптации новых сотрудников: • ознакомление новых сотрудников со структурой компании, действующими нормами и правилами, знакомство с персоналом, • контроль оформления плана работ на испытательный срок и прикрепление наставника, • проведение промежуточных интервью с новыми сотрудниками в течение испытательного срока и итогового интервью по его окончанию - оценка достигнутых результатов в соответствии с планом работ. 3. Оценка персонала: • разработка и согласование требуемых компетенций, • определение критериев и методов оценки (в т.ч. разработка оценочного материала), • проведение оценки персонала, • формирование индивидуальных планов развития. 4 Развитие корпоративной культуры: • организация проведения выездных отчетных совещаний и стратегических сессий, • организация корпоративных мероприятий (в т.ч. профессиональные, тематические и детские конкурсы), • разработка анкет и проведение анкетирования (уровень удовлетворенности персонала условиями труда, удовлетворенность сотрудников офиса работой сервисных подразделений и пр.)
- Февраль 2010 – ноябрь 2011
- 1 год и 10 месяцев
Консультант
Friisberg & Partners International.
Обязанности и достижения:
Объединение партнеров - консультантов в области Executive Search и управленческого консалтинга, партнерские офисы компании расположены в десяти европейских странах. В России и странах СНГ специализируется в области оказания услуг направленного поиска и HR консалтинга. Обязанности: Ведение проектов по подбору персонала для крупных иностранных компаний.
- Февраль 2004 – февраль 2010
- 6 лет и 1 месяц
Руководитель/Старший специалист отдела по подбору персонала
«Шторм Интернэшнл».
Обязанности и достижения:
Международный холдинг, численность персонала 6000 человек. Подбор персонала в Группе компаний централизован, количество вакантных позиций в месяц 150, количество закрываемых позиций в месяц 150. 1. Подбор персонала: • планирование деятельности отдела по подбору персонала: постановка целей и задач, контроль исполнения, поддержка и развитие сотрудников отдела • выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями бизнес-подразделений, департаментов, менеджерами по персоналу • внедрение централизованной системы подбора персонала в группе компаний • разработка и внедрение процедуры внутреннего рекрутмента, формирование кадрового резерва • разработка единых стандартов подбора персонала • составление и контроль бюджета отдела подбора персонала и рекламной Кампании • координация работы и руководство отделами по подбору персонала 2. Административная поддержка подбора персонала в компании • разработка процедур и документов по отбору и найму персонала, создание баз данных • контроль над соблюдением стандартов подбора в Группе компаний • разработка, планирование рекламной компании, создание корпоративного стиля, организация проекта по созданию внутреннего корпоративного сайта, продвижение бренда компании как работодателя • построение работы с внешними компаниями по подбору персонала (кадровые агентства, рекламные агентства, СМИ, Интернет сайты, Центры Занятости; ВУЗы, участие в Ярмарках Вакансий) • ведение отчетности по работе отдела по подбору персонала • самостоятельный подбор на позиции TOП менеджеров, руководителей проектов, линейных менеджеров • Создание эффективной системы функционирования отдела по подбору персонала как внутреннего рекрутингового агентства: оформление договорных отношений с различными юридическими лицами, ежемесячная отчетность. 3. Взаимодействие с отделом по работе с персоналом • участие в разработке и внедрении в Группе программы адаптации новых сотрудников, стандартов прохождения испытательного срока. • участие в организации и в проведении аттестации сотрудников • участие в разработке и внедрение новой компенсационной структуры в компании и компенсационного пакета; • проведение обзора рынка труда с целью определения конкурентоспособности системы оплаты
- Январь 2003 – февраль 2004
- 1 год и 2 месяца
Консультант
ООО«Парк и Партнеры»
Обязанности и достижения:
Агентство по подбору персонала. Специализация, прямой поиск персонала высшего руководящего звена. Обязанности: • Прямой поиск персонала для крупных международных компаний и крупных Российских холдингов: Dirol, Danone, Samsung, Норильский Никель, Сибур, ТНК, Косогорский металлургический завод, Северсталь; • Подготовка вместе с клиентом профайла позиции – описание компании, профиль компетенций менеджера, требования, его задачи и функции, место в структуре компании, детальное описание функций, возможностей карьерного роста, компенсационный пакет; • Прямой поиск кандидатов, использование сети контактов в индустрии, профильная пресса и выставки, формирование собственной базы данных; • Оценка кандидатов: проведение подробного телефонного и личного интервью; • Предоставление long/short lists кандидатов; • Сбор рекомендаций о кандидате; • Коммуникация с заказчиком – организация интервью, получение обратной связи, помощь в подготовке предложений о работе; • Координация финальных переговоров клиента и кандидата, помощь в обсуждении и составлении job offer; • Консультации по эффективной адаптации кандидата в новой компании, последующее взаимодействие с кандидатом и клиентом; • Подготовка развернутого отчета клиенту о работе над проектом; • Отслеживание карьерного роста многих кандидатов, развитие тесных контактов; • Консультирование клиентов относительно уровня зарплат, компенсаций и региональной специфики по различным позициям.