Старший продавец-кассир

Была больше месяца назад

12 000 ₽

39 лет (родилась 08 сентября 1986), не состоит в браке, есть дети

Пенза

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 1 год и 8 месяцев

- Июнь 2010 – декабрь 2010
- 7 месяцев
Cтарший продавец - кассир
ООО "Ленджери Групп", г. Москва, Москва
Обязанности и достижения:
• Организация и управление торговым процессом, выполнение плана продаж; • Взаимодействие со службами эксплуатации здания, администрацией; • Контроль сохранности товарно-материальных ценностей (товар, торговое оборудование, мебель, оргтехника); • Документооборот, кассовая отчетность, работа на ККМ; • Ведение табеля рабочего времени; • Анализ продаж; • Работа с поступлением (внесение в программу, печать этикеток, ценообразование); • Расчет заработной платы; • Организация и управление (участие) приемки товара, инвентаризацией; • Решение конфликтных ситуаций; • Работа над улучшением качества обслуживания покупателей.
- Май 2009 – май 2010
- 1 год и 1 месяц
Старший продавец - кассир с выполнением функций администратора
ООО" Сити-Маркет",, Пенза
Обязанности и достижения:
Должностные обязанности:(в подчинении 3 чел) • Организация и управление торговым процессом, выполнение плана продаж; • Взаимодействие со службами эксплуатации здания, администрацией; • Взаимодействие с бухгалтерией (составление отчетов: отчет по продажам, отчет по выручке и т.п.); • Контроль сохранности товарно-материальных ценностей (товар, торговое оборудование, мебель, оргтехника); • Документооборот, кассовая отчетность, работа на ККМ; • Ведение табеля рабочего времени; • Анализ продаж; • Работа с поступлением (внесение в программу, печать этикеток, ценообразование); • Расчет заработной платы; • Организация и управление (участие) приемки товара, инвентаризацией; • Решение конфликтных ситуаций; • Работа с браком, списание; • Работа с остатками; • Мерчандайзинг; • Работа над улучшением качества обслуживания покупателей; • Управление, обучение, мотивация, контроль персонала (кадровое планирование), а также создание благоприятной атмосферы в коллективе; • Распределение и контроль исполнения должностных обязанностей продавцов- консультантов; • Помощь продавцам при сильной загруженности.