Старший менеджер по работе с персоналом / Менеджер по работе с персоналом

Была больше месяца назад

По договорённости

41 год (родилась 14 июля 1984), не состоит в браке, детей нет

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 3 года и 2 месяца

- Ноябрь 2008 – июнь 2009
- 8 месяцев
Менеджер по подбору и адаптации персонала
ООО "HeadHunter"
Обязанности и достижения:
- Поиск и подбор специалистов в офис. - Привлечение персонала: размещение информации о вакансиях на сайтах по трудоустройству и тематических форумах, обеспечение создания и поддержания в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработка, анализ, сверка и хранение информации). - Проведение собеседований, оценка уровня соответствия кандидатов заявленным позициям компании. - Разработка грейдинговой системы. - Разработка нематериальной системы мотивации. - Адаптация сотрудников. - Организация корпоративных мероприятий. - Наполнение Интранет системы.
- Сентябрь 2007 – октябрь 2008
- 1 год и 2 месяца
Старший менеджер по работе с персоналом
Despmedia
Обязанности и достижения:
• Поиск и подбор it-специалистов г. Москва, регионы, Украина (программисты java, php, unix C++, системные администраторы, unix администраторы, web дизайнеры и т.п.) топ менеджеры (главный бухгалтер, руководители отделов), административный персонал (секретари, менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по продвижению, операторы, помощники бухгалтера, SEO специалисты и т.п.) • Привлечение персонала: размещение информации о вакансиях на сайтах по трудоустройству и тематических форумах, сотрудничество с профильными ВУЗами; Обеспечение создания и поддержания в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработка, анализ, сверка и хранение информации). • Анализ эффективности размещения вакансий в СМИ. • Проведение собеседований, оценка уровня соответствия кандидатов заявленным позициям компании. • Курирование прохождения испытательного срока сотрудников. • Составление профиля должностей. • Разработка совместно с руководителями подразделений способов оценки кандидатов (профессиональные тесты, кейсы). • Внутренний рекрутинг. • Адаптация сотрудников. • Создание с ноля системы мотивации. • Контроль посещения сотрудников компании. • Мониторинг рынка труда и заработных плат. • Организация корпоративных мероприятий. • Небольшой объем кадрового делопроизводства. Ведение до 15 вакансий одновременно.
- Март 2007 – сентябрь 2007
- 7 месяцев
Менеджер по работе с персоналом
Despmedia
Обязанности и достижения:
• Поиск и подбор it-специалистов г. Москва, регионы, Украина (программисты java, php, unix C++, системные администраторы, unix администраторы, web дизайнеры и т.п.), административный персонал (секретари, менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по продвижению, операторы, SEO специалисты и т.п.). • Привлечение персонала: размещение информации о вакансиях на сайтах по трудоустройству и тематических форумах, сотрудничество с профильными ВУЗами; Обеспечение создания и поддержания в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработка, анализ, сверка и хранение информации). • Анализ эффективности размещения вакансий в СМИ. • Проведение собеседований, оценка уровня соответствия кандидатов заявленным позициям компании. • Курирование прохождения испытательного срока сотрудников. • Составление профиля должностей. • Разработка совместно с руководителями подразделений способов оценки кандидатов (профессиональные тесты, кейсы). • Внутренний рекрутинг. • Адаптация сотрудников. • Контроль посещения сотрудников компании. • Мониторинг рынка труда и заработных плат. • Организация корпоративных мероприятий. • Небольшой объем кадрового делопроизводства. Ведение до 15 вакансий одновременно.
- Май 2006 – май 2007
- 1 год и 1 месяц
Специалист по работе с персоналом
Спарго Технологии" (группа компании ПРОТЕК)
Обязанности и достижения:
• Поиск и подбор персонала различных уровней: IT-специалисты (программисты .NET, ORACLE, 1С, системные аналитики, технические писатели, архитекторы БД, системные администраторы, специалисты по внедрению и сопровождению ПО, специалисты технической поддержки и т.д.), административный персонал (секретари, администраторы, курьеры и т.д.), менеджеры отдела продаж, финансовые менеджеры, юристы и т.д. • Анкетирование и тестирование соискателей. • Переписка с соискателями. Анализ резюме. Телефонное интервью. Проведение первичного собеседования с соискателем. Изложение своего мнения, о проведённом собеседовании. • Мониторинг рынка. • Внутренний рекрутинг. • Работа с КА. • Адаптация сотрудников. • Организация обучения сотрудников. • Размещение вакансий в Интернете, СМИ. • Обеспечение создания и поддержания в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработка, анализ, сверка и хранение информации). • Небольшой объем кадрового делопроизводства. Ведение до 15 вакансий одновременно.

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2008
Российская академия предпринимательства
Факультет: Управление персоналом
Специальность: Управление персоналом

Обо мне

Дополнительные сведения:

Ответственность, креативность, коммуникабельность, трудолюбие, хорошая обучаемость, исполнительность, умение работать в команде, презентабельный вид. Опыт организации поиска и подбора персонала различных уровней. Опыт проведения собеседования с соискателями разных должностей. Навыки исследования рынка труда, на основе печатных СМИ и сайтов в интернете. Умение применять эти навыки при разработке планов и конкретных действий при наборе и поиске персонала. Взаимодействие с кадровыми агентствами. Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства. Опыт организации системы мотивации с ноля. Опыт руководства. Компьютерные навыки: Ms Word, Ms Access, Vista, Windows XP, Windows 2000, Windows 98, Ms Excel, E-mail, jira, e-staff, Ms PowerPoint, Internet, Outlook express, Microsoft Outlook и т.п. Скорость печати 200 уд/мин.