Обязанности и достижения:
Ведущий специалист по работе с персоналом/Координатор объединенного кадрового центра
1. Участие в разработке, согласовании и внедрении HR Политик и процедур в соответствии со стратегией Компании и требованиями законодательства.
2. Организационное развитие (оценка и разработка структуры Компании, оптимизация численности персонала).
3. Участие в ежегодных Циклах оценки деятельности персонала.
4. C&B (HR бюджет, контроль оплаты труда (проверка зарплатных ведомостей), премий, процессов повышения заработной платы, ДМС и страхование жизни (ежегодные тендеры), мобильные расходы, и т.д.).
5. Ежемесячные отчеты в штаб-квартиру. Внутренний и внешний аудит – ежеквартально.
6. Консультации руководства и менеджерского состава по вопросам применения трудового законодательства. Участие в конфликтных и сложных увольнениях. Проверки ГИТ.
7. Организация и участие в процессе адаптации сотрудников (Первичный тренинг), участие в проектах по вовлеченности персонала.
8. Другие проекты HR
9. Реализация системы охраны труда и специальной оценки рабочих мест в Компании.
10. Создание команды группы кадрового администрирования, мотивация персонала, повышение квалификации, контроль работы группы кадрового администрирования (4 человека).
11. Развитие корпоративной культуры (участие в организации корпоративных мероприятий, поздравлений и т.п.).