Обязанности и достижения:
Деятельность в компании:
- проведение исследования и анализа процессов, связанных с управлением персоналом;
- создание и согласование дизайна системы и ТЗ;
- постановка задач для младших консультантов;
- доработка существующих схем расчета ЗП и кадровых бизнес-процессов;
настройка существующего и создание нового функционала системы.