Обязанности и достижения:
• Подбор персонала (размещение объявлений в СМИ, участие в ярмарках вакансий, телефонные переговоры с соискателями, собеседования, оценка кандидатов, психологическое тестирование).
• Организация экскурсий по предприятию студентов с целью их дальнейшего трудоустройства или прохождения практики.
• Адаптация персонала (презентация предприятия, проведение адаптационных тренингов, знакомство с коллективом, поддержка и курирование новых сотрудников в период испытательного срока).
• Аттестация персонала (выявление психологических особенностей человека и его мотивационной сферы посредством психологического тестирования, беседы, кейс-интервью и использования методики «360 градусов»; участие в оценке профессиональных знаний и умений; анализ полученной информации, формирование характеристики и рекомендаций для каждого сотрудника и его руководителя; разработка совместно с работником и его руководителем «индивидуальной карты развития сотрудника», включающую в себя определение вектора развития сотрудника, постановки его целей и задач в собственном развитии и определение методов и способов их достижения в заданные сроки с дальнейшим контролем).
• Организация и проведение психологических исследований в компании, разработка анкет, подборка готовых психологических тестов, их обработка, анализ и выведении статистических данных, выявление возможных причин полученных результатов, написание рекомендаций (выявление причин «текучки» кадров, особенности представлений сотрудников об организации, определение уровня лояльности сотрудников к предприятию, исследования, направленные на выявление отношения коллектива к различным аспектам организации работы на предприятии, исследование психологического климата в отделах и на предприятии в целом и т.д.).
• Обучение персонала: подбор тренингов, обучающих программ на основе аттестационных данных, запроса руководителя и самого работника, а также с учётом новых поставленных задач перед предприятием. Разработка программ тренингов.
• Участие в разработке мероприятий, направленных на мотивирование сотрудников и повышение уровня их лояльности к предприятию.
• Организация праздничных и спортивных мероприятий на. Организация и проведение акций, конкурсов для сотрудников и их детей.
• Анализ собственной деятельности, отчёт за проделанную работу с предоставлением статистических данных, написание плана работы на год и его корректировка с учётом полученных статистических данных, результатов исследований и потребностей предприятия.