Обязанности и достижения:
- ведение полного цикла кадрового делопроизводства;
- взаимодействие с социальными организациями (ПФР, фонды обязательного медицинского страхования (в т. ч. МГФОМС), служба занятости, УФМС, включая отчётность и перерегистрацию;
- оформление в штат иностранных граждан (страны СНГ)
- организация добровольного медицинского страхования (формирование бюджета, подбор программ, проведение тендера, администрирование договора);
- кадровая аналитика и отчётность, в т. ч. в рамках взаимодействия с HR и финансовой службами других дочерних компаний и головного офиса холдинга;
- On-boarding & adaptation program;
- внедрение и реализация корпоративной системы мотивации (бонусная система), организация и проведение регулярных процедур Performance Evaluation с элементами карьерного планирования для сотрудников, участие в работе экспертной группы Сomp&Ben холдинга;
- организация и администрирование корпоративных HR-исследований: анкетирование, обработка информации, проведение презентаций для менеджмента по результатам исследований;
- реализация антикризисных мер (сокращение штата, изменение существенных условий трудового договора: выполнение задач в полном соответствии с трудовым законодательством, успешное проведение "сложных" бесед с работниками);
- подбор персонала (полный цикл);
- организация небольших корпоративных мероприятий (досуг, офисные праздники)
Причина ухода - по собственному желанию.