Обязанности и достижения:
- Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом,
- источники обеспечения предприятия кадрами;
- организация табельного учета;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением,
- порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия,
- методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности,
- формирование кадрового резерва,
- документирование приема, перевода, увольнения работников,
- прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек.