Обязанности и достижения:
В подчинении ассистент, менеджер по подбору персонала,4 менеджера-диспетчера, 300 чел. младшего обслуживающего персонала.
• реализация корпоративной стратегии, планов и проектов;
• комплектование квалифицированными кадрами, прогнозирование текущей и перспективной потребности в персонале;
• Формирование бюджета по численности персонала и оплате труда, подготовка рекомендаций руководителю, контроль корректности данных;
• Организация планирования и мониторинга расходов на оплату труда;
• Расчет заработной платы сотрудникам подразделения;
• Контроль использования бюджета, анализ отклонений, внесение предложений по коррекции;
• Предоставление (на ежемесячной, еженедельной основе и по запросу) прогнозов и отчетов о расходах на оплату труда, анализ расхождений между планом и фактом;
• обеспечение бесперебойной работы по предоставлению клининговых услуг на объектах, решение организационных вопросов (укомплектованность объектов персоналом, инвентаря, обеспечение расходными материалами);
• контроль качества предоставляемых услуг на объектах, контроль соблюдения технологий и стандартов работы;
• взаимодействие с Клиентом по вопросам качества предоставляемых услуг, оперативное решение возникающих проблем;
• Организация, контроль за ведением кадрового документооборота в соответствии с требованиями трудового законодательства и политики компании;
• Реализация принятых в компании систем мотивации, компенсации персонала;
• Внедрение и поддержание комплексной системы оценки персонала и карьерного развития сотрудников;
• Оптимизация бизнес-процессов подразделения;
• Руководство процессом внедрения информационных систем:
- 1С: УПП, ЗУП
- Системы-документооборота и т. д.;
- Описание бизнес-процессов предприятия;
- Разработка ТЗ;
- Написание инструкций по обучению персонала.